用人单位可以根据规章制度处理未履行请假手续的情况。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响且拒不改正时，单位可解除劳动合同。...查看全文

未履行请假手续的处理方式应根据用人单位规章制度处理。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职、给单位造重大损害、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作或拒不改正。...查看全文

根据员工的病假是否真实以及是否超过医疗期，可以采取相应的处理措施。如果病假不真实，按照单位规章制度处理；如果病假真实，可以提前通知解除劳动合同或支付代通知金解除劳动合同，并支付经济补偿金。员工有权享受休病假，只要有医保定点医院开具...查看全文

年假的长短根据你的工作年限也有不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...查看全文

丧假天数具体如下：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ...查看全文

请假需根据具体原因、情况和类型进行分析。病假需提供医疗证明，享带薪医疗期限根据工龄确定。除特定假期外，法律未明确规定其他请假。单位不批准请假并非违法，需考虑假性质和企业规章制度。若合理请假被拒，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。根据具...查看全文

根据具体情况，公司对职业病按工伤处理负责，对非职业病不负责。职工在工作时间和场所内因工作任务受伤或在工作前后从事与工作相关的工作受伤，应认定为工伤。...查看全文

虚假资料的处罚：公司法规定，若公司虚报注册资本、提交虚假材料或采取欺诈手段隐瞒重要事实取得登记，公司登记机关将责令改正。对虚报注册资本的公司，将处以罚款，金额为虚报注册资本的5%至15%。...查看全文

一、大公司年假如何规定 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; (三)已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但...查看全文

公司年假规定：职工连续工作1年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，应享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。...查看全文

法律分析:挂靠公司假公章处理如下：未构成犯罪的予以治安管理处罚，情节严重构成伪造印章罪的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律解析： 挂靠公司假公章处理如下：未构成犯罪的予以治安管理处罚，情节严重构成伪造印章罪的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百八十...查看全文

律师分析： 挂靠公司假公章处理如下：未构成犯罪的予以治安管理处罚，情节严重构成伪造印章罪的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百八十...查看全文

公司法对有限责任公司的经理的规定如下：_x000D_ 《公司法》第四十九条规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：_x000D_ （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议...查看全文

公司法对工资的管理规定了在清算程序中，公司财产应先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后缴纳所欠税款和清偿债务。剩余财产按有限责任公司的股东出资比例或股份有限公司的股东持股比例分配。母公司员工派到子公司的工资根据劳...查看全文

法律分析： 这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这...查看全文

法律分析：这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中...查看全文

律师分析： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

公司虚报注册资本、提交虚假材料或采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，将受到公司登记机关的处罚，包括责令改正、罚款和可能的撤销登记或吊销营业执照。罚款金额将在虚报注册资本的百分之五以上百分之十五以下。...查看全文

律师建议，学校不得将休产假视为辞职，也不得降低工资待遇。如有违法行为，可以要求解除劳动关系，赔偿损失并支付补偿金。生育期间应享受生育保险待遇，由社保基金报销医疗费和发放津贴。产假不少于98天，晚育、难产、多胞胎等情况可延长。...查看全文