在一家公司上班签了合同但是一个人让干两个人的活工作量太大了因此事被辞退怎么办-法律问答|晖律网

在一家公司上班签了合同但是一个人让干两个人的活工作量太大了因此事被辞退怎么办

回答于2024-04-08 阅读（2979）

律师回答

摘要：《劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读

被辞退后如何维权
被辞退后，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，仔细审查您与公司签订的合同，了解其中的解雇条款和终止合同的规定。如果您认为公司的辞退决定不合法或违反了合同条款，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。其次，收集相关证据，包括工作量过大的证据、与上级或同事的沟通记录等，以支持您的主张。然后，尝试与公司进行谈判，寻求解决办法，可能是要求重新考虑辞退决定、要求经济补偿或与公司达成协议。如果谈判无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。请记住，在整个过程中保持冷静、理性，并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。

结语：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。被辞退后，您可审查合同，寻求法律援助，收集证据，与公司谈判解决，如无果可提起仲裁或诉讼。保持冷静，寻求专业意见，维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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