公司无故罚款是不合法的行为，用人单位无权对职工违法行为进行罚款。劳动者可先协商解决，无和解协议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可上诉至法院。...查看全文

公司是否有权对员工罚款，取决于公司的规章制度是否合法有效。规章制度是否合法有效，需要满足以下条件：1.经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。2.用人单位是否公示或告知劳动者。如果规章制度不符合上述条件，员工...查看全文

法律分析:企业借款合同无效的处理方式是，行为人因该借款合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。签订借款合同的当事人存在过错的，应当根据具体的情况承担相应的责任。法律依据:《《中...查看全文

本文主要讨论了直接损失和间接损失的概念及其区别。直接损失是指加害人的不法行为导致受害人现有财产直接减少的损失，如财物被毁损、医疗费用等。而间接损失则是指因侵权行为而未能获得应得利益的损失，包括人身损害和财物损害。...查看全文

法律分析:企业应对欠款纠纷首先可以通过协商解决，这样双方履行义务也会更迅速。若是协商不成的，可以进行起诉，此时应当准备相应的证据。根据相关法律规定，民事诉讼的管辖地可以由双方约定。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

应对建筑施工企业工程欠款应做好以下几点：一、降低拖欠工程款的风险：1、施工企业在签订施工合同时，应尽量完善合同条款；2、施工企业应确保签订的施工合同合法有效；3、在签订合同时，施工企...查看全文

在企业发生了欠款纠纷后，为应对欠款纠纷，企业至少应当做到：1、梳理现有证据能否证实欠款事实，如不能证实，必须补充调查新证据；2、通过互抵债务、放弃追究违约责任、接受对方生产要素、有价证券、个人物品等方式促成...查看全文

企业间借款合同无效的处理方式：1、对借款合同被确认无效后，应依据维护金融秩序原则、过错责任原则及公平原则等原则处理；2、对借贷本金的处理，必须全额返还给出借方；3、在借贷合同被确认无效后，对合同中约定的利息和利润一般不予保护。 企...查看全文

罚金太多交不起时，可以向人民法院申请分期缴纳，期满不缴纳将被强制缴纳。人民法院随时追缴被执行人的可执行财产。行政罚款和罚金有法律性质、执法机关和适用对象的区别。罚金的缴纳方式包括自动缴纳、强制缴纳、随时缴纳和减免缴纳。如果遇到困难...查看全文

用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，需支付经济补偿金和代通知金；若符合《劳动合同法》39条规定，用人单位无需支付经济补偿和提前通知，但需书...查看全文

1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...查看全文

行政处罚企业不交罚款的处理方法是每日按罚款数额的百分之三加处罚款，可以拍卖财物、划拨冻结的存款抵缴罚款，也可采取其他行政强制执行方式。行政处罚的流程包括调查取证、告知处罚事实、听取陈述、作出处罚决定和出具处罚决定书。...查看全文

企业间借款合同无效借款人应当依约返还借款本金至贷款人，涉及的利息依法收缴，双方按照各自的过错承担责任，对违反法律强制性规定的借款行为依法予以制裁。 企业间借款合同无效该怎么处理 企业间借款合同无效的处理方式：1、对借款合同被确认无...查看全文

当公司恶意拖欠货款时，当事人有两种途径来解决此问题。首先，可以与对方公司进行协商，探讨货款支付方式，以期达成一致。如果协商无效，当事人可以选择提起仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过合法程序追回被拖欠的货款。合同的履行是双方的义务，...查看全文

公司无缘无故罚款是不合法的行为，劳动者可与用人单位协商解决，如无法达成和解，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉流程包括举报给劳动行政部门、直接申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。...查看全文

法律分析:企业应对收账款管理的法律风险，应当时刻关注对方的财务状况，在对方进入破产程序时及时申报债权。还可以接收以物偿债的还款方式，避免长时间不能收回债款。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第六百七十五...查看全文

工地乱罚款后应保留证据，向有关部门报案。工地用工临时性，多数无劳动合同，事故发生后赔偿问题常遭拒绝。报案可记录受伤场所、环境、原因，为索赔提供证据。法律依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十六条，农民工可向劳动和社会保障行...查看全文

如何解决公司货款被拖欠的问题？要求收集资料、建立催收制度、最后期限提醒、升级行动、起诉、调节、要求协助等方式来追讨货款。采取代理律师追讨货款，需符合起诉条件。...查看全文

起诉欠债者需有证据，诉讼时效内有效。证据包括欠条、录音、付款凭证等，不得涂改或复印。若注明还款日期，三年内可要求还款。法院判决后，可申请强制执行，恶意拖欠者可拘留。...查看全文

律师解答： 公司无故解雇员工的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...查看全文