法律分析：一、工作4年未签劳动合同可以获得多少赔偿?工作4年未签劳动合同，可以获得的赔偿金不是固定的，赔偿金按照员工的双倍工资计算，最多赔偿11个月的工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自...查看全文

法律分析：工作4年未签劳动合同，可以获得的赔偿金不是固定的，赔偿金按照员工的双倍工资计算，最多赔偿11个月的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签署劳动合同可能对劳动者带来利益损害。根据《劳动法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后一个月内应订立书面劳动合同，否则用人单位需向劳动者支付二倍工资。劳动者可以通过工资纪...查看全文

没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿。单位应向劳动者支付每月二倍工资。不签劳动合同导致无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制。补偿计算按年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。补偿基数为...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付每月二倍工资。工作一年多没签劳动合同的赔偿，劳动者可以要求单位支付二倍工资，但最多只能要求支付11个月的...查看全文

一、工作4年未签劳动合同可以获得多少赔偿? 工作4年未签劳动合同，可以获得的赔偿金不是固定的，赔偿金按照员工的双倍工资计算，最多赔偿11个月的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

工作三天未签劳动合同可提前辞职，用人单位不提供保护、未支付工资、未缴社保费等情况，可立即解除合同。法律依据为《劳动合同法》第37条。未签合同可要求双倍工资和经济补偿，违法解除需赔偿用人单位损失。劳动者可向劳动保障部门投诉或申请劳动...查看全文

法律分析:只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同,但已经工作一年了,能被随意开除吗?不可以。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

工作多年未签订劳动合同，可通过协商、劳动仲裁或劳动诉讼要求签订合同。工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。根据《劳动合同法》第八十二条，用工三年未签合同视为无固定期限合同，应补订合同并支付二倍工资11个月。劳动争议仲裁时...查看全文

法律分析：签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合...查看全文

失业保险的领取时间根据缴纳年限，最长可领取24个月失业金。领取流程包括失业登记、提交相关资料、审核和领取，失业金将直接转到社保卡或银行账户中。...查看全文

工作3年没签劳动合同赔偿多少？未签劳动合同违法，劳动者可要求单位支付工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。离职后一年内可提起劳动仲裁。单位超过一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付...查看全文

法律分析：一、如果工作10年没签劳动合同赔偿吗？1、没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可...查看全文

可以主张双倍薪资。 不签劳动合同可以主张双倍薪资。 法律规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 用人单位违反劳动合同法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月不满一年，应支付两倍工资。但该期间的双倍工资有时效，仲裁时效为一年。若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同，可要求支付双倍工资。...查看全文

干了6天没有签合同有工资。我国工资按劳分配，实行同工同酬的原则。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。 没签合同干了3天有工资吗 没签合同干了3天是有工...查看全文

未签劳动合同受伤应赔付：未签合同但购买社保的劳动者可申请工伤认定，由工伤保险赔偿；未购买保险的由用人单位赔偿。相关法律规定：用人单位需在30天内申请工伤认定，逾期需承担费用；未参保的用人单位需按规定支付费用；参保并补缴费用后，由保...查看全文