声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
工作4年未签劳动合同,员工可获得双倍工资的赔偿,最多11个月。证据可包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。员工可单方解除合同,如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、以暴力强迫劳动等情况。...查看全文
法律分析:一、半年没签劳动合同赔偿多少?1、半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。2、劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...查看全文
劳动合同未签订时,单位应支付劳动者双倍工资,最长不超过十一个月。劳动者可通过协商、调解、仲裁、举报投诉和诉讼等途径维护自己的权益。单位作为劳动关系强势方需承担更多责任,若无劳动合同,单位需支付员工两倍工资。...查看全文
劳动合同的重要性与规定:未签劳动合同最长补偿11个月工资,用人单位违规需支付二倍工资。签合同时应了解单位信息、明确工作内容和地点、明确劳动报酬、谨慎处理试用期。...查看全文
入职半年被公司辞退的赔偿视情况而定。违法辞退需支付两倍经济补偿金,合法辞退需支付经济补偿金,劳动者原因辞退则无需赔偿。经济补偿按年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。纠纷可劳动仲裁,包括申...查看全文
3年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇。根据《劳动合同法》第四十七条,根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,最高...查看全文
解除劳动合同能获得赔偿吗 解除劳动合同能获得赔偿,用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。根据《劳动合同法》第四十...查看全文
没有劳动合同仲裁能获得的赔偿金如下: 1、没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订...查看全文
法律分析:1、 半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。 2、劳动法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、《劳动争议调解仲...查看全文
未签劳动合同被辞退,劳动者可要求支付经济赔偿金和未签合同期间的双倍工资。劳动者需保存与用人单位建立劳动关系的证据。辞退后,保险转移需申请基本养老保险参保缴费凭证,并在新就业地建立保险关系。新雇主或劳动者需向新就业地社保机构提出转移...查看全文
违法解除劳动合同需支付两个月工资的赔偿金,根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,用工之日到被辞退超过半年即适用该规定。同时,根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。...查看全文
劳动合同对于建立劳动关系和明确双方权利义务至关重要。对于未签订劳动合同的劳动者受伤工伤的处理方式如下:(1)申请工伤认定,获得工伤赔偿;(2)有购买工伤保险的由保险基金赔偿,没有购买的由用人单位承担;(3)属于劳务关系的由接受劳务...查看全文
工作半年未签劳动合同被辞退可主张补偿,可获得五个月的双倍工资赔偿。没有劳动合同可申请劳动仲裁,需提供相关证据。劳动争议范围包括确认劳动关系、合同订立与解除、离职争议、工时与保险福利等。...查看全文
半年内未签订劳动合同的员工可以要求公司支付每个月相当于双倍工资的赔偿,根据劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。无固...查看全文
没签订劳动合同会有12个月的工资补偿。一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资,违反规定不与劳动者签订劳动合同的,应每月向劳动者支付两倍的工资。一、订立劳动合同的程序如下:1、由用...查看全文
未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应支付劳动者每月工资的两倍,并根据工作年限支付相应的经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
主动辞职未签劳动合同可申请双倍工资补偿。单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月内,应支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,应支付每月二倍工资。未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的单位将受罚。...查看全文
劳动合同未签订,自行辞职无法获得赔偿,但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时,用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年,但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁时效从知道或应当知...查看全文
法律分析:工作一年半没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者签订合同,不过却有少部分单位为了逃避...查看全文
没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。具体情况如下:1、用人单位违反本法规定不与劳动者,订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资;2、双倍工资赔偿计算时间从企业...查看全文
北京市-北京市-东城区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务124人次