用人单位不发工资的，劳动者可以向人民法院申请，由人民法院依法发出支付令，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。公司不发绩效工资违法吗具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。你好，律师，我这儿是南京，我想知道在家保胎这个工资是怎么算的一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在60%—300%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。公司不发工资条是否违法《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。工资一直压着不发，好几个月了，每个月只发一部分生活费，而且没有签劳动合同，工资口头协议，这样怎么收回遇到不发工资的，可以携带劳动合同等足以证明劳动关系的材料到劳动监察大队投诉或向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
企业压着劳动合同
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劳务合同是员工拿着还是企业拿着
拿着欠条怎么起诉劳务合同是一人一份的。 债务人欠款不还，债权人可以直接到人民法院去起诉债务人还款。 债权人起诉时的流程： 1、准备材料，搜集证据； 债权人起诉前，应当将对方欠款证据准备好，明确的债权债务关系将会对债权人实现债权起到...查看全文
合同一批一批压着
办理个体户营业执照的时间和费用因地区而异，大约需要15-30天，费用约500元左右。所需提交的文件包括个体工商户设立登记申请书、申请人身份证明、经营场所使用证明、批准文件或许可证明，如有委托代理人申请，还需提交委托书和代理人身份证...查看全文
企业违反劳动合同
法律分析:用人单位违反劳动合同，应当给予劳动者赔偿或补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文
劳动合同压工资合法吗
法律分析：一、劳动合同压工资合法吗不合法的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...查看全文
劳动合同压工资合法吗
法律分析:压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
企业没有签劳动合同？
律师分析： 建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者...查看全文
劳动合同期满，是否意味着失业？
劳动合同到期不续签，是否能领取失业金？领取失业金需满足一定条件：参加失业保险满1年、非自愿中断就业、办理失业登记、愿意接受培训等。具体领取期限根据缴费时间而定，最长为24个月。申请领取失业金需提供解除劳动关系材料等，并在参保地市社...查看全文
企业未与劳动者签订劳动合同
法律分析:不可以。公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文
企业补签劳动合同合法吗？
法律分析：一、补签劳动合同合法吗？其实这是不合法的，只有补签(无固定期限)劳动合同才为合法，相关法律规定如下：（1）、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文
企业合并劳动合同怎么办
法律分析：一、 企业合并劳动合同怎么办 公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效...查看全文
劳动合同法压工资最多能压多久
劳动法规定压工资最多几天劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 劳动法...查看全文
企业怎样续签劳动合同
法律解析： 1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。3、用人单位和劳动者...查看全文
企业怎么订立劳动合同
法律分析： 企业订立劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 法律依据 《劳动合同法》 第十七条 劳动...查看全文
企业劳动合同终止规定
劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。...查看全文
企业如何订立劳动合同？
企业应该按照以下流程订立劳动合同：1、企业如实告知劳动者工作的基本情况；2、遵循自愿原则订立合同，合同应当载明法律规定的必备条款；3、双方在合同文本上签字或者盖章；4、合同文本由当事人各执一份。 企业如何订立劳动合同 企业订立劳动...查看全文
举报企业不签劳动合同
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以投诉劳动监察部门，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。...查看全文
企业怎样解除劳动合同
法律解析： 企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有几种情况，企业可以解除劳动合同：1、试用期内不能胜任工作的；2、严重地违反了公司的规章制度；3、严重失职，给公司造成了重大损失；4、与其他单位也存在劳动关系，已经影响了本公司的...查看全文
企业解除劳动合同赔偿
我国劳动合同法规定：企业解除劳动合同时，需支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文
企业怎样解除劳动合同
法律分析:企业和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有几种情况，企业可以解除劳动合同：1、试用期内不能胜任工作的；2、严重地违反了公司的规章制度；3、严重失职，给公司造成了重大损失；4、与其他单位也存在劳动关系，已经影响了本...查看全文
企业劳动合同解除办法
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文
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