在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
公司已经三个月没有开支了，我们应该怎么办？
律师回答
摘要：拖欠工资，劳动者解决方式：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.通过诉讼解决：劳动纠纷案件可提起诉讼；仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请强制执行；劳务欠款可直接提起民事诉讼。
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公司资金周转困难，如何有效节约成本？
在公司资金周转困难的情况下，为了有效节约成本，可以采取以下措施。首先，审查公司开支，削减不必要的费用，如取消不必要的订阅和服务，降低办公室租金等。其次，优化供应链管理，与供应商洽谈价格优惠，寻找更具竞争力的供应商。此外，可以考虑缩减员工人数或降低员工工资，但需谨慎处理，避免对员工士气和工作质量产生负面影响。另外，通过精细化预算和财务管理，加强对资金流动的监控和控制，确保资金的合理分配和使用。最后，积极寻求额外的资金来源，如与银行协商贷款或寻求投资者支持。综上所述，通过综合运用上述策略，公司可以在资金周转困难时期有效地节约成本。
在公司资金周转困难的情况下，为了有效节约成本，可以采取以下措施。首先，审查公司开支，削减不必要的费用，如取消不必要的订阅和服务，降低办公室租金等。其次，优化供应链管理，与供应商洽谈价格优惠，寻找更具竞争力的供应商。此外，可以考虑缩减员工人数或降低员工工资，但需谨慎处理，避免对员工士气和工作质量产生负面影响。另外，通过精细化预算和财务管理，加强对资金流动的监控和控制，确保资金的合理分配和使用。最后，积极寻求额外的资金来源，如与银行协商贷款或寻求投资者支持。综上所述，通过综合运用上述策略，公司可以在资金周转困难时期有效地节约成本。
结语：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可通过以下法律途径解决：向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在公司资金周转困难时，可以削减费用、优化供应链、谨慎处理员工问题、加强财务管理和寻求额外资金来源。综上所述，合理运用法律途径和成本控制策略，可有效解决工资纠纷和应对资金困难。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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