法律分析:发生劳动纠纷后的维权办法:由单位与劳动者之间自行协商，达成和解协议；不能协商一致的，则去请求调解，达成调解协议；调解不成的，去申请仲裁；不服仲裁结果的，则在诉讼时效期间内及时起诉。法律依据:《《中...查看全文

本文主要介绍了解决劳动纠纷和劳动争议的方法和原则。作者建议,双方在劳动纠纷发生时应首先尝试协商解决,如果协商无果,可以寻求第三方仲裁机构的帮助。仲裁结果不满意时,可以向法院提起诉讼。文章还提到了监察大队投诉和向劳动争议仲裁委员会提...查看全文

法律分析:（1）协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。（2）申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序...查看全文

律师分析： （1）协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 （2）申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自...查看全文

解决劳动合同纠纷有四种方式：协商、调解、仲裁和诉讼。若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动纠纷的维权途径:由纠纷的当事人协商，请工会或者第三方来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法去起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

调解必须自愿，调解协议必须双方自达成。调解人应耐心劝导双方达成协议，但不能代替当事人达成协议或把自己的意志强加给当事人。达成的协议必须合法，不得与法律和政策相违背。如有法律规定，则按照法律规定办。...查看全文

合同纠纷有四种解决方法：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是最佳方式，如不成可调解，不愿调解可仲裁，没有仲裁条款可诉讼。涉外合同纠纷可能引用外国法律。...查看全文

合同纠纷解决方式有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是最佳方式，如果无法协商可以要求调解机构调解。如果还不行，可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果没有仲裁条款或协议，可以起诉到法院。涉外合同纠纷可能...查看全文

合同纠纷解决方式：1. 协商；2. 调解；3. 仲裁；4. 诉讼。合同当事人可根据合同条款或协议选择不同的方式解决。...查看全文

合同纠纷解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。涉外合同还涉及外国法律。...查看全文

书面合同纠纷维权方法：1、首先要看双方是否签订了书面合同，合同是否同意解决纠纷，协议是否合法。当事人可以在合同中约定通过人民调解委员会、律师事务所或者有关单位设立的调解中心等第三方调解机构进行调解，如人民调解委员会、律...查看全文

劳动纠纷的维权途径有以下几种：劳动者可以先与用人单位进行协商解决；如果协商不成功，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，经过劳...查看全文

发生劳动纠纷没有劳动合同也可维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要存在劳动争议并符合法律规定，无论是否订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会和法院都应受理。...查看全文

法律分析:劳动纠纷维权方式:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动纠纷维权途径:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 劳动纠纷维权方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动纠纷可通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉...查看全文

法律分析：1、劳动纠纷维权方式：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 2、法...查看全文

无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应包括用人单位基本情况、合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任等内容。超过一个月未签订劳动合同...查看全文