企业拖欠工资应按照《工资支付暂行规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿，包括支付工资和经济补偿，赔偿标准按照国家规定执行，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面的损失。...查看全文

欠工钱不还怎么办？采取以下方法：向劳动行政部门投诉、与公司协商、申请调解、申请仲裁、请求支付令、提起诉讼等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。单位应全额支付工资，不得拖欠或克扣。工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付。工资至少每月...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径：1.向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求经济补偿和双倍工资，但程序较复杂需专业指导；3.有欠条可直接起诉到法院，要求支付欠款。根据相关法律规定，用人单位不得...查看全文

用人单位应在30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。申请劳动仲裁需要劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。未签劳动合同需支付双倍工资和补交社保。解除劳动关系除工资和押金外，还应支付经济补偿。...查看全文

拖欠工资应先向劳动局投诉，经通知后仍不支付可报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，逾期即属无故拖欠。用人单位遇到自然灾害等原因无法支付工资，需在征得工会同意后延期支付...查看全文

针对老板拖欠工程款的情况，处理方式包括以下几种：首先，可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以申请调解；如果调解也无法达成一致，可以考虑向法院提起诉讼，或者采取其他解决措施。同时，如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文

违反劳动法及工资支付规定，用人单位拖欠或克扣劳动者工资，拒不支付加班工资或低于最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门申请支付工资和经济补偿，也可向法院申请支付令。...查看全文

老板拖欠工资怎么举报 老板拖欠工资的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 老板拖欠工资应当如何举报 老板拖欠工资的，劳动者可以投诉到...查看全文

企业拖欠员工工资，员工可向劳动局投诉要求支付工资并赔偿损失。经调解后仍拖欠，员工可报警指控企业拒不支付劳动报酬罪。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。拖欠工资可直接向法院申请支付令，需提供申请书、欠条、身份证件。拖欠劳动报酬可向劳动...查看全文

劳动者被拖欠工资时，可以选择到劳动行政部门举报或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，除要求单位在规定时间内全额支付劳动者工资外，还要加发百分之二十五的工...查看全文

如何处理公司拖欠工资问题？确认劳动关系后，可协商补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁，若数额较大可请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。劳动者应积极维护自...查看全文

公司欠员工工资必须还，违法公司需支付赔偿金。劳动者可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁或向法院申请支付令追索工资。拖欠工资属于民事争议，法定代表人不会被判刑，但逃避支付劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。《劳动合同法》...查看全文

企业解除劳动合同应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资。社保费必须缴纳到社保机构，企业未缴纳属于违法行为。可向劳动仲裁部门申请企业补缴未缴社保费用和险种。...查看全文

劳动者可以通过劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令来维护自己的权益，要求企业支付劳动报酬和经济补偿金。仲裁裁决对企业具有终局效力，对劳动者不服可向法院提起诉讼。如果争议金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决对双方都不具有终局效...查看全文

拖欠工资应补偿，用人单位需支付工资报酬并加发补偿金。若违规支付工资、加班费或解除合同，需支付经济补偿。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决纠纷，避免采取过激行为。依法维护权益，不触犯刑律。...查看全文

劳动者可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》监督检查用人单位，并要求支付拖欠工资。或向法院申请支付令，法院应依法发出。如不可行，可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文

拖欠工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，不得克扣。只可代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。...查看全文

农民工没签劳动合同拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动合同未签订违法，可要求双倍工资。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言。农民工可向仲裁机构申请支付双倍工资，逾期不支付可获得赔偿金。如仲裁无效，可诉诸法院。...查看全文

工资拖欠违法，离职工资按实际出勤计算，需履行离职手续。用人单位可解除劳动合同并要求赔偿损失。正常离职需交接工作，找人事开离职证明，工资一般下月发放。非正规公司可通过法律程序追讨工资。...查看全文