贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁机构叫做云岩区劳动人事争议仲裁院，具体位置在云岩区未来方舟D12组团B栋1815
云岩区劳动人事争议仲裁院业务范围：
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
4、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
5、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
6、法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。
劳动争议仲裁委员会在哪里
律师回答
摘要：贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁院负责处理各类劳动纠纷，包括劳动合同、工时休假、社会保险、福利、劳动报酬等方面的争议，以及公务员、事业单位、社会团体、军队文职人员等与聘用单位之间的纠纷。
延伸阅读
劳动争议仲裁委员会的职责和程序
劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的独立机构，其职责包括解决雇主与雇员之间的劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。根据程序，当劳动争议发生时，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。劳动争议仲裁委员会的程序公正、快速，为劳动者与雇主提供了一种有效解决争议的途径，促进了劳动关系的和谐发展。
劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的独立机构，其职责包括解决雇主与雇员之间的劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。根据程序，当劳动争议发生时，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。劳动争议仲裁委员会的程序公正、快速，为劳动者与雇主提供了一种有效解决争议的途径，促进了劳动关系的和谐发展。
结语：云岩区劳动人事争议仲裁院，位于贵阳市未来方舟D12组团B栋1815，是处理各类劳动争议的专业机构。其业务范围包括确认劳动关系、劳动合同订立与履行、工作时间与休假、社会保险与福利、劳动保护、劳动报酬与工伤医疗费等方面的争议。此外，该仲裁院还处理公务员聘任合同、事业单位人事关系、社会团体人事关系以及军队文职人员聘用合同等争议。无论您面临何种劳动争议，云岩区劳动人事争议仲裁院将为您提供专业的仲裁服务。
法律依据
《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》第六条：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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