公司制度里面有要求必须重视仪容仪表的,对上班要化妆有规定，就要遵守公司制度,否则是有权解除劳动合同的，这样的话，上班不化妆被辞退就是合法的。
【事件经过】
肖女士通过试用期并与公司签下三年劳动合同，结果在工作近半年后，公司称其作为前台从不化妆形象外貌有问题，于是将其辞退。肖女士认为，这只是公司找的一个开脱，目的就是无故辞退她。
上班不化妆被辞退，如果这样的理由属实，想必会让不少人感慨看脸的世界是多么的残酷。不过，仔细想想，这也并非完全难以理解。每个职业、每个岗位，都有各自的个性要求，哪怕是在着装上，也都有不同的特点和风格。比如说，公务员和教师的着装，必须大方得体，不能过于随意;而作为娱乐圈的明星，一般都是怎么时尚怎么来。两者之间如果互换，就可能不太合适。化妆也是如此，有的职业素面朝天无所谓，有的岗位则确实需要化妆。
具体到前台来说，因为代表着单位的形象，并且处于接待的第一关，靓丽大方应该属于大多数单位对前台的基本要求。虽然单纯将前台当作花瓶也是一种偏见，前台也要有工作能力、讲究内涵，但希望前台能够适当化妆、让自己的外表更好一点，也并非太苛刻的要求。实际上，作为职场女性，不管是不是从事接待工作，注重外表也都是有必要的，也是对工作的重视和对其他人的尊重。
【法律解读】
不过，单位辞退员工，是否真由不化妆引发，现在看来是有争议的。现实当中，也确有一些用人单位为了辞退员工，不惜想出各种各样的奇葩理由，使出千奇百怪的卑劣手法，严重损害了劳动者的合法权益。
公说公有理、婆说婆有理，到底谁有理，关键看法律。涉事公司表示，如果该女士对公司决定不服，可以申请劳动仲裁，公司愿意配合，并根据仲裁结果履行。我觉得这样的态度还是值得肯定的。遇到劳动纠纷，通过法律手段来维权，无疑是最科学合理、也最有效的方式。
上班不化妆被辞退合法吗
律师回答
摘要：上班不化妆被辞退，公司有权解除劳动合同。虽然辞退员工的原因引发争议，但法律解读认为通过劳动仲裁来维权是最合理有效的方式。不同职业对仪容仪表有不同要求，特别是前台等代表单位形象的职位，化妆被视为基本要求。注重外表是对工作的重视和对他人的尊重。然而，一些用人单位为了辞退员工可能使用奇葩理由，损害劳动者权益。因此，法律保护劳动者通过合法手段维护自己的权益。
延伸阅读
结语：上班不化妆被辞退，虽然引发了争议，但根据公司制度，对仪容仪表的重视是合理的。不同职业有不同的形象要求，前台作为单位形象的代表，靓丽大方是基本要求。化妆是对工作的重视和对他人的尊重。然而，辞退员工是否真因不化妆引发，仍存在争议。在劳动纠纷中，通过法律手段维权是最科学合理、有效的方式。涉事公司愿意配合劳动仲裁结果，值得肯定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上班不化妆被辞退,用人单位的行为合法吗
劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。对于劳动者的过失性辞退，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响等情形；而对于无过失性辞退，包括劳动者因病或非工伤无法从事原工作、...查看全文
化妆品不退不换合法吗
订单上载明不退不换合合法吗 订单上载明不退不换不合法。根据相关法律规定，经营者以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定的，该规定无效。...查看全文
上班迟到被辞退合法吗
法律分析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章...查看全文
上班迟到被辞退合法吗
法律分析： 上班迟到被辞退需要根据实际情形确定是否合法，上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的；上班偶尔迟到被辞退不合法；迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次再犯。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文
上班迟到被辞退合法吗
法律分析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章...查看全文
上班迟到被辞退合法吗
法律分析： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性...查看全文
上班迟到被辞退合法吗
法律分析： 上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的，被辞退合法；上班偶尔迟到被辞退不合法；迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次再犯。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文
上班玩手机被辞退合法吗
上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。应根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符...查看全文
上一天班被说不合适辞退？
律师分析： 新员工上班第一天，如果企业觉得不合适，是可以辞退的，但是企业必须给予今天上班这一天的工资，因为在任何一家企业新员工都有试岗期，为一个星期，有的为三天，这三天之内如果双方感觉另一方不合适，话都是可以辞退的，但是辞退的同时...查看全文
上班迟到被辞退是否合法？
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章...查看全文
试用期不加班被辞退合法吗
试用期拒绝加班被开除合法吗 不合法。 1、试用期内不加放被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。 2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...查看全文
不上夜班被辞退有补偿吗
不上夜班被辞退有补偿吗 夜班属于双方在劳动合同中约定的符合法律规定的用工时间的，劳动者不上夜班被辞退没有补偿，否则应予赔偿。用人单位有权根据工作需要制订劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意...查看全文
不上夜班被辞退有补偿吗
法律分析： 夜班属于双方在劳动合同中约定的符合法律规定的用工时间的，劳动者不上夜班被辞退没有补偿，否则应予赔偿。 用人单位有权根据工作需要制订劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意，同时应...查看全文
不上夜班被辞退有补偿吗
夜班是根据劳动合同约定的合法工作时间。如果劳动者不上夜班被解雇，雇主需要支付补偿。雇主有权根据工作需要安排工作岗位、工作内容和工作时间，但必须与劳动者协商并得到同意。同时，必须严格遵守劳动定额标准，每天工作不超过8小时，每周工作时...查看全文
拒绝加班被辞退合法吗?
法律分析：拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解...查看全文
长期不上班可以被辞退
法律分析： 1、根据长期不上班的原因是什么。如果请假，单位批准，那么被辞单位是需要支付经济补偿的。 2、如果单位因为员工经常请假不能胜任工作的理由，辞退员工同样需要支付经济补偿。 3、如果员工存在旷工的情况，那么单位以员工严重违反...查看全文
长期不上班可以被辞退
法律分析：1、根据长期不上班的原因是什么。如果请假，单位批准，那么被辞单位是需要支付经济补偿的。2、如果单位因为员工经常请假不能胜任工作的理由，辞退员工同样需要支付经济补偿。3、如果员工存在旷工的情况，那么...查看全文
长期不上班可以被辞退
法律分析：1、根据长期不上班的原因是什么。如果请假，单位批准，那么被辞单位是需要支付经济补偿的。2、如果单位因为员工经常请假不能胜任工作的理由，辞退员工同样需要支付经济补偿。3、如果员工存在旷工的情况，那么...查看全文
上班6年被辞退？
律师分析： 工作6年被辞退的处理方式是要求用人单位支付经济补偿金，工作满6年，经济补偿金的支付应当是额外的，多支付6个月的本人工资。劳动合同法第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文
公务员不上班多久被辞退
根据法律规定，公务员在以下情况下可以被辞退：1、在年度考核中连续两年被评定为不称职；2、不能胜任现职工作并拒绝其他安排；3、因机关调整或编制减少而拒绝合理安排；4、不履行公务员义务，违反法律和纪律，经教育后仍无改变，但不适合开除处...查看全文
推荐律师
刘民
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务85人次
热门法律问题
