一般来说，民营企业和私企都是不具备档案管理资质的，没有权利去调取和管理员工的人事档案。相对比国企和编制内的单位，私企的规模较小、管理制度也不够完善、员工的流动性高，如果将档案存放在就职的私企单位，很容易造成档案破损、丢失等情况。
一、私企的五险一金和国企的五险一金一样吗？
私企、国企五险一金都是一样的，从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
二、旷工辞退会记入档案吗
一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
三、员工辞职后合同属于合同终止吗
员工提出辞职后，合同属于合同终止。员工主动辞职的用人单位不需要进行相应的赔偿，如果是用人单位单方面行为，就需要进行经济赔偿。员工主动辞职是很常见的情况，这对于用人单位来说就需要处理好和员工之间的劳动合同。
离职后续交社保的方式如下：
1、如果劳动者已经找好了新的工作的，可以将档案转让新的工作单位；
2、如果没有找到新工作，或者新单位不能接受档案的，可以将个人档案存放在人才市场进行托管。
【本文关联的相关法律依据】
《人事档案管理办法》第二条员工的档案均由人力资源部档案管理员负责管理。档案管理人员不能保管本人的档案。
私企有权利查看档案吗
律师回答
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