法律分析:劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿并不一样。违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的，仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者，金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的，一年工...查看全文

1.经济赔偿金、违约金和补偿金概念 (1)经济补偿金 经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规章，“用人单...查看全文

本文探讨了违约金和经济补偿金之间的联系问题。有人认为,用人单位支付了经济补偿金后就不需要再支付违约金,但作者认为这种观点是错误的。经济补偿金和违约金是两个不同的概念,不能混为一谈。从公平的角度出发,劳动者依法解除劳动合同应享有权利...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

法律分析：单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

职工可同时主张违约金和经济补偿金吗 可以同时主张。经济补偿金与违约金的性质不同，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定，其支付条件及标准是法定的。 而违约金是...查看全文

法律分析：公司违约解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位...查看全文

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补...查看全文

1.经济赔偿金、违约金和补偿金概念 (1)经济补偿金 经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定，“用人单...查看全文

1.经济赔偿金、违约金和补偿金概念 (1)经济补偿金 经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定，“用人单...查看全文

法律分析：1.法律性质 经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。 违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，其在...查看全文

律师解答： 一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人...查看全文

经济补偿金、赔偿金和违约金的不同是什么呢 第一、法律性质： 经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规章，是国家干预劳动关系的法律结果。 赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故...查看全文

经济补偿金与违约金的主要区别在于，违约金是对违约方的惩罚，而经济补偿金是用人单位向劳动者的补偿。违约金的支付根据合同约定，可适当调整；而经济补偿金是法定的，不能随意更改。违约金与实际损失无关，赔偿金则需有实际损失才支付。违约金的数...查看全文

经济补偿金与违约金在性质上不同，前者是对劳动者过去劳动的肯定和补偿，后者是双方违约时支付的费用。《劳动合同法》规定劳动者只在特定情况下承担违约金，但并未限制双方自由约定用人单位违约时的违约责任。...查看全文

本文介绍了劳动合同中关于违约金的赔偿方式以及服务期和竞业限制的违约金规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位可以与劳动者签订专项培训协议,约定服务期和违约金数额。服务期和竞业限制的违约金规定与劳动合同中的规定类似...查看全文

违法解除劳动合同的赔偿金计算如下： 1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位...查看全文