劳动合同违约金与经济补偿金的关系如何-法律问答|晖律网

相关法律问题

问经济补偿金与违约金补偿金

答

法律分析：1.法律性质经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，其在...查看全文

问如何区分经济补偿金与违约金、赔偿金的不同

答

经济补偿金、赔偿金和违约金的区别是什么呢第一、法律性质: 经济补偿金...查看全文

问如何区分经济补偿金与违约金赔偿金的不同

答

本文介绍了经济补偿金、赔偿金和违约金的区别，包括法律性质、责任主体和计算依据等方面。企业应结合法律规定全面了解这三种不同类型的金钱赔偿，以便更好地制定劳动合同和规章制度，从而在管理上避免纠纷的产生。...查看全文

问劳动违约金与经济补偿金的适用问题

答

经济补偿金与违约金的主要区别在于，违约金是对违约方的惩罚，而经济补偿金是用人单位向劳动者的补偿。违约金的支付根据合同约定，可适当调整；而经济补偿金是法定的，不能随意更改。违约金与实际损失无关，赔偿金则需有实际损失才支付。违约金的数...查看全文

问劳动关系中经济补偿金如何计算

答

法律分析：劳动关系中经济补偿金的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

问劳动关系中经济补偿金如何计算

答

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

问劳动关系中经济补偿金如何计算

答

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

问劳动合同中的违约金、经济补偿金,怎么赔?

答

法律解析：劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿并不一样。违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的，仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者，金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的，一年工龄就以...查看全文

问劳动合同中的违约金、经济补偿金,怎么赔?

答

法律分析:劳动合同中的违约金、经济补偿金的赔偿并不一样。违约金的赔偿金额主要是由用人单位和劳动者在签订合同时就约定好的，仅仅用于有服务期或竞业限制的劳动者，金额不定。而经济补偿金的赔偿标准是按照劳动者的工龄来计算的，一年工...查看全文

问违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿金

答

法律分析：单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

问违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿金

答

问劳动关系的经济补偿金政策

答

劳动合同法规定了解除劳动合同时应支付的经济补偿金，根据劳动者在单位工作的年限来计算。经济补偿金的计算基数包括劳动者的月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动保护费用以及未列入工资总额的各种劳动报酬和其他...查看全文

问经济合同与劳动合同的关系如何？

答

劳动者和用人单位之间的劳动关系必须遵守相关法律法规的规定,如《劳动法》、《劳动合同法》等。劳动合同具有法律保障,不同于一般的经济合同。离职后补签劳动合同有效,而公司不签劳动合同则属于违法行为,劳动者可主张双倍工资。用人单位自用工之...查看全文

问经济补偿与赔偿金的关系

答

法律解析：赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

问经济补偿与赔偿金的关系？

答

律师分析：赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

问劳动合同违约赔偿金与经济补偿金可以同时主张吗

答

职工可同时主张违约金和经济补偿金吗可以同时主张。经济补偿金与违约金的性质不同，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定，其支付条件及标准是法定的。而违约金是...查看全文

问违约金与经济补偿金应当如何适用

答

违约金和经济补偿金的使用方法：1、当一方违反合约时，另一方可以要求支付违约金。2、当一方的违约行为给另一方造成了损失，而违约金不足以弥补时，另一方可以要求支付经济补偿金。...查看全文

问违约金与经济补偿金如何可以适用

答

适用违约金与经济补偿金的情况如下：1、当一方违约时，另一方可以要求支付违约金。2、当一方违约给另一方造成损失，违约金无法弥补时，可以要求支付经济补偿金。...查看全文

问劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何标准的？

答

律师解答：劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...查看全文

问劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的？

答

律师分析：劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...查看全文