1、需要赔偿的，给公司造成经济损失的，需要从工资扣除进行赔偿，劳动法中没有规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
在试用期因工作失误造成了公司损失怎么办？
律师回答
摘要：劳动法规定，公司可以从工资中扣除造成经济损失的赔偿费，但不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者工资，但可以代扣个人所得税、社保费、抚养费等法律规定允许的费用。
延伸阅读
应对试用期工作失误导致公司损失的解决方案
当试用期中发生工作失误导致公司损失时，我们可以采取以下解决方案来应对这一问题。首先，及时向上级主管或人力资源部门汇报情况，并承担责任。其次，积极主动与相关部门合作，共同找出失误的原因，并提出改进措施，以避免类似情况再次发生。同时，及时向受影响的客户或合作伙伴道歉，并提供合理的补偿措施，以维护公司声誉和客户关系。此外，建议加强员工培训，提高工作技能和责任意识，以减少类似问题的发生。最后，通过总结经验教训，完善公司的管理制度和流程，以确保类似问题能够得到有效预防和处理。通过以上措施的综合应用，我们可以更好地应对试用期工作失误所带来的公司损失，并为公司的发展和运营提供更稳定的保障。
当试用期中发生工作失误导致公司损失时，我们可以采取以下解决方案来应对这一问题。首先，及时向上级主管或人力资源部门汇报情况，并承担责任。其次，积极主动与相关部门合作，共同找出失误的原因，并提出改进措施，以避免类似情况再次发生。同时，及时向受影响的客户或合作伙伴道歉，并提供合理的补偿措施，以维护公司声誉和客户关系。此外，建议加强员工培训，提高工作技能和责任意识，以减少类似问题的发生。最后，通过总结经验教训，完善公司的管理制度和流程，以确保类似问题能够得到有效预防和处理。通过以上措施的综合应用，我们可以更好地应对试用期工作失误所带来的公司损失，并为公司的发展和运营提供更稳定的保障。
结语：对于在试用期中发生工作失误导致公司损失的情况，我们可以采取积极的解决方案来应对。首先，及时向上级主管或人力资源部门汇报，并承担责任。其次，与相关部门合作，找出失误原因并提出改进措施。同时，向受影响的客户或合作伙伴道歉并提供合理补偿，维护公司声誉和客户关系。加强员工培训、完善管理制度和流程，可有效预防和处理类似问题。通过以上综合应用措施，为公司提供更稳定的发展和运营保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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