按入职时间如何计算年假 1、年假不是按照自然年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。一般都是第13个月就可以休。 2、按《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...查看全文

一、年假是按工龄算还是按入职日算 年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文

工龄可以从劳动者正式与用人单位建立用工关系的当天起开始计算，也可以从单位最初开始为劳动者缴纳社保的当月起计算。一般连续工龄满十年，且职工达到退休年龄的，就应当退休。 法律依据 ...查看全文

6月入职年终奖怎么算      1、一年中的中途入职,年终奖怎么发放呢?      下面就...查看全文

最近推送的五篇文章:      如何理解个人所得税计算中的速算扣除数,怎么来的?【目录】本公众号20...查看全文

你好!年终奖多在每年十二月底至一月初之间。...查看全文

年终奖是否发放，对工作不满一年的员工来说，关键在于是否有约定。如果有约定，用人单位应支付；如果没有约定，则遵从内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同由用人单位和员工各执一份。...查看全文

法律分析:7月份入职的年终奖，应按照单位依法制定的规章制度来计算，单位可以规定按照员工的月工资来翻倍计算，也可以规定按照员工实际达成的绩效来计算，具体则看单位的规章制度的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

年终奖金税款计算方法：若当月个人工资高于费用扣除额(3500元)，将年终奖金除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用奖金乘以税率减去速算扣除数，得出最终需要缴纳的税款额。...查看全文

很多时候我们是需要挣钱养家的，那么大多数人都会选择找一份工作，很多公司有很多福利，像社保、带薪年假之类的，那么年假是按照入职开始吗，年假是怎样规定的。 计算年休假的工作年限是按照职工在不同工作单位累计工作年限计算，中途中断就业的...查看全文

年终奖算正常的工资福利吗 1、年终奖算正常的工资福利。2、工资福利包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分。3、年终奖可以包括在奖金中，所以年终奖属于正常的工资福利。 年终奖属于正常的工...查看全文

律师分析： 根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》，企业在向员工支付年终奖金时，应该在发放时就按照适用税率代扣代缴个人所得税。但是，由于年终奖金多数情况下都是累计所得中的重要组成部分，如果按照每个月所得来计算，那么就会出现...查看全文

法律解析： 根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》，企业在向员工支付年终奖金时，应该在发放时就按照适用税率代扣代缴个人所得税。但是，由于年终奖金多数情况下都是累计所得中的重要组成部分，如果按照每个月所得来计算，那么就会出现...查看全文

律师解答： 根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》，企业在向员工支付年终奖金时，应该在发放时就按照适用税率代扣代缴个人所得税。但是，由于年终奖金多数情况下都是累计所得中的重要组成部分，如果按照每个月所得来计算，那么就会出现...查看全文

本文主要介绍了国家税务总局关于年终奖纳税政策的相关内容,并给出了不同年收入人群在选择纳税方式时应该如何进行计算的例子。主要思想是提醒读者在选择年终奖纳税方式时,应该根据自身情况具体计算,以避免不必要的税务负担。...查看全文

13薪和年终奖的区别在于奖励的多少和发放方式。13薪是年底的最后一个月工资，而年终奖是根据全年综合考核发放的，成绩越好给得越多。13薪具有激励性和凝聚力，吸引更多人才加入公司，推动公司业务增长和壮大。...查看全文

法律分析： 年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大...查看全文

很多公司都开始准备年会，很多员工也要开始写年度总结了，但是相信大家最关注的一个问题那不得不说就是年终奖了，那么自爱国家法律法规中对于年终奖的九种计算方式都是怎么样的呢? 之前年终奖的九种计算方式 按《国家税务总局关于调整个人取得...查看全文

根据国家规定，工资应由用人单位与劳动者进行约定计算，而年终奖则没有法律规定，由用人单位根据其规章制度决定是否支付。如果工资约定不明确，可能引发争议，此时用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商不成，则适用集体合同的规定；如果没有集体...查看全文

一、年假是按工龄算还是按入职日算 年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...查看全文