可起诉处理，
1、民事起诉书。
2、主要证据材料目录及复印件。
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
学校的顶岗实习，不让离职怎么办
律师回答
摘要：起诉民事案件所需材料包括：起诉书、证据目录及复印件、原告身份证复印件（法定代理人需提供身份证复印件和关系证明）、委托书及受托人身份证复印件（如委托他人诉讼）、被告单位的工商基本信息。
延伸阅读
如何应对学校顶岗实习期间不允许离职的困境
面对学校顶岗实习期间不允许离职的困境，学生可以采取以下策略来应对。首先，与学校和实习单位进行积极沟通，解释个人情况，并寻求灵活的解决方案，例如调整实习期限或安排其他替代实习项目。其次，评估实习的重要性和长期利益，权衡离职的后果与收益，以决定是否坚持完成实习。同时，寻求法律咨询，了解相关法律规定和权益保障，确保自身合法权益不受侵害。此外，积极寻找解决问题的替代方案，如寻找其他实习机会，参与志愿者活动，或自主开展相关研究项目，以保证个人学习和发展的连续性。最重要的是保持积极心态，以应对挑战，并利用这个困境为自身成长和经验积累创造机会。
面对学校顶岗实习期间不允许离职的困境，学生可以采取以下策略来应对。首先，与学校和实习单位进行积极沟通，解释个人情况，并寻求灵活的解决方案，例如调整实习期限或安排其他替代实习项目。其次，评估实习的重要性和长期利益，权衡离职的后果与收益，以决定是否坚持完成实习。同时，寻求法律咨询，了解相关法律规定和权益保障，确保自身合法权益不受侵害。此外，积极寻找解决问题的替代方案，如寻找其他实习机会，参与志愿者活动，或自主开展相关研究项目，以保证个人学习和发展的连续性。最重要的是保持积极心态，以应对挑战，并利用这个困境为自身成长和经验积累创造机会。
结语：在起诉处理过程中，需准备民事起诉书、主要证据材料目录及复印件。原告应提供身份证复印件并提供原件供查验，法定代理人还需提交身份证复印件及与原告关系的证明材料。如委托他人诉讼，需提供授权委托书及受托人身份证复印件，并提供原件供查验。对于被告为单位的情况，需提供被告工商基本信息。在面对学校顶岗实习期间不允许离职的困境时，学生可以积极沟通、评估重要性与利益、寻求法律咨询并寻找替代方案，保持积极心态以应对挑战，为个人成长和经验积累创造机会。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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