律师分析： 辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动...查看全文

员工离职后调整工资制度需经员工同意，违反劳动合同法。劳资纠纷常见于解雇、加班等问题。建议咨询劳动法律师，协助提出准确的权益诉求、制定维权方案，解脱劳动者的案件办理负担。...查看全文

法律分析：绩效工资属于应发工资部分，单位无权单方扣押；劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对...查看全文

企业扣员工绩效工资的话应该直接和企业协商处理，协商不成的话，劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，投诉无果的情况下可以向当地的劳动仲裁争议委员会递交仲裁申请书，对仲裁结果不满意的情况下可以直接提起民事诉讼。企业在正常情况下没有资...查看全文

公司要扣我的工资,那么公司的员工要扣工资是否含绩效工资呢?绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义...查看全文

在开办的公司之后特别是中小型企业，在还没有正式走上正轨的时候，一般企业的税务申报都是零申报，那么如果要进行税务零申报，相应的流程是怎样规定的？ 一、公司税务零申报流程 1、点击打开国家税务局网上办税服务厅。 2、登录后，可以直接...查看全文

法律分析：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。绩效工资的考核标准 5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规...查看全文

欠钱不还应该到当地的人民法院提起诉讼,按照正规的流程来进行诉讼,包括起草诉状书,法院立案,法院开庭审理,最终进行判决等步骤,准备好相关的证据可以增加诉讼成功的可能性。一、老赖欠钱不还怎么起诉...查看全文

律师分析： 用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文

律师分析： 公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

一、公司恶意扣绩效怎么办（一）首先随意扣工资是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，申请劳动仲裁（二）其次公司对于扣除绩效工资的合法性需要承担责任，申请支付扣发的工资（三）你也需要了解自己的off...查看全文

法律分析：一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳...查看全文

律师分析： 公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若...查看全文

纳税人根据自身纳税类型填写相应的纳税申报表，一般纳税人需要填写资产负债表和利润表，小规模纳税人可以填写0，然后通过网上申报或电话申报进行报税。首次申报时，填写本月应纳税额和累计应纳税额为0，非首次申报时，本月应纳税额为0，累计应纳...查看全文

企业注销税务登记所需资料及办理程序。需提供《注销税务登记申请审批表》、税务登记证原件、批复文件或决议、营业执照吊销决定、税控卡缴销表、发票领购簿、退税申请表等。办理程序包括纳税申报结清、退税款结清、存货清理、所得税申报、稽查结清、...查看全文

税收政策是实现资源再分配的一项重要政策，而交税是每个公民和企业应尽的义务。所以我们应该积极报税。那么网上零申报怎么报税?下面晖律网小编为大家整理了在网上报税的相关知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。 网上零申报怎么报税 申...查看全文

法律分析：一、公司税务零申报流程 1、点击打开国家税务局网上办税服务厅。 2、登录后，可以直接点击页面右侧的零申报快速通道。 3、点击进入零申报快速通道，阅读填报说明，点击增值税零申报。 4、在填写增值税纳税申报表时在表后...查看全文

律师分析： 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效...查看全文

根据相关规定，绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。对于发生的劳动争议，当事人负有提供证据的责任。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。因此，劳动仲...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》，根据双方协商一致的情况下，企业可以通过降薪、降职等方式变更劳动合同内容。此外，在特定情形下，企业也有单方变更工资的权利，如劳动者不能胜任工作或违反规章制度。根据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式...查看全文