一、端午三倍工资是哪天
1、端午节的三倍工资，是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(四)《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条，全体公民放假的节日：
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
二、中秋加班工资怎么算
按照法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。中秋加班工资工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。
今年端午节能领到3倍工资吗？
律师回答
摘要：端午节当天加班的劳动者享有不低于工资的百分之三百的工资报酬，计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍；中秋节按照法定休息日安排工作的劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬，计算方式类似。
延伸阅读
端午节期间的薪资福利有哪些？
端午节期间的薪资福利主要包括加班工资、节日津贴和奖金等。在端午节期间，许多公司会根据劳动法规定支付加班工资，以鼓励员工为公司付出更多的时间和努力。此外，一些公司也会给予节日津贴，作为对员工辛勤工作的奖励，以及对节日的祝福。部分公司还会根据员工的绩效表现，发放额外的奖金，以激励员工提高工作效率和质量。综上所述，端午节期间的薪资福利是为了回报员工的辛勤付出和提升工作积极性，同时也体现了公司对员工的关心和支持。
端午节期间的薪资福利主要包括加班工资、节日津贴和奖金等。在端午节期间，许多公司会根据劳动法规定支付加班工资，以鼓励员工为公司付出更多的时间和努力。此外，一些公司也会给予节日津贴，作为对员工辛勤工作的奖励，以及对节日的祝福。部分公司还会根据员工的绩效表现，发放额外的奖金，以激励员工提高工作效率和质量。综上所述，端午节期间的薪资福利是为了回报员工的辛勤付出和提升工作积极性，同时也体现了公司对员工的关心和支持。
结语：端午节的三倍工资是指在端午节当天加班的劳动者享有不低于工资的300%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。中秋节加班工资也是按照类似的规定支付。此外，端午节期间的薪资福利还包括节日津贴、奖金等，旨在回报员工的辛勤付出和提升工作积极性，体现公司对员工的关心和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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