律师分析： 加班工资的证据由劳动者提供，加班费的证据也就是本人工资的证据，因为加班工资是与本人工资有关的，所以只需要提供本人的工资条即可证明加班工资，除此之外，还需要提供加班时间的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

加班工资需要什么证据，如何维权。考勤本、举证考勤、工牌可作为证据，居委会说明对劳动者有利。维权可向劳动保障监察部门投诉，收集加班证据。申请劳动仲裁时效不得超过一年。个别单位发“红包”不能代替节日期间的加班工资。...查看全文

律师分析： 举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据...查看全文

如果自己在加了班之后，单位拒绝发放加班工资的话，那么大家是可以申请劳动仲裁以寻求保护的。那么大家知道公司不给加班工资需要举证什么吗， 一、公司不给加班工资需要举证什么 加班不给加班费要提交的证据： 1、劳动合同上关于固定上班时间...查看全文

劳动者讨要加班费，应提供相关证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等。如果用人单位掌握了加班事实的证据，可以要求其提供。劳动者承担举证责任，但若能证明用人单位掌握证据且不提供，用人单位将承担不利后果。仲裁庭应将经查...查看全文

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 需要哪些证据； 只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录...查看全文

法律分析：一、仲裁加班费需要什么证据？一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。最高人民法院关...查看全文

法律分析:劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些...查看全文

律师分析： 劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。...查看全文

法律分析：一、举证加班费最有力的证据是什么?举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等，具体可以证明职员自己加班了的证据如下：1、劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订...查看全文

法律解析： 劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。...查看全文

法律分析:主张加班费时最有力的证据包括:用人单位的考勤记录；其他劳动者提供的证言；视频资料；劳动者与单位、其他人的聊天记录等。但是证据必须采取合法的方式收集，且要经查证属实。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。...查看全文

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 需要哪些证据； 只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、薪资条、交接班记录...查看全文

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 需要哪些证据； 只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录...查看全文

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 需要哪些证据； 只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录...查看全文

举证一件加班费最有力的证据 对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。 劳动者举证，证明加班时间...查看全文

法律分析：首先需要劳动合同，没有必须有厂证，加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水，这样可以按标算出来....查看全文

劳动仲裁需要收集什么证据，没有签订劳务合同，拖欠工资，加班不给加班费， 劳动仲裁证据包括劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁...查看全文

法律分析：证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 证人需要出庭作证才可以。书面证据最为有效。 工作日加班费的计算方式：月工资÷2...查看全文