法律解析： 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三...查看全文

用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单...查看全文

律师分析： 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三...查看全文

法律解析： 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三...查看全文

法律解析： 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三...查看全文

本文讲述了用人单位未与劳动者签订劳动合同违反了《劳动合同法》规定。根据该法第38条，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并要求支付剩余工资、经济补偿金和办理离职手续等。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，...查看全文

律师解答： 辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 【法律...查看全文

法律解析： 辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 【法律...查看全文

法律解析： 辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 【法律...查看全文

劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动者主动提出离职分为三种情况：一是提前30天通知用人单位，不用单位批准且无经济补偿；二是用人单位不合法，可立即离职且获得经济补偿；三是无依据违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、签合同了辞职立刻就能走吗办理好辞职的情况下是可以走人的，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在...查看全文

律师解答： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定，劳动者在试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。 【法律...查看全文

法律解析： 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定，劳动者在试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。 【法律...查看全文

律师解答： 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前三天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

律师解答： 试用期过了没签合同想要辞职不违法。对于劳动者提前三十天用书面的形式通知用人单位的，可以依法解除劳动合同。劳动者如果在试用的期间里提前三天通知用人单位的，也是可以依法解除劳动合同的。所以没有签订合同，劳动者不需要提前通知...查看全文

法律分析：1、试用期过了没签合同想要辞职不违法。对于劳动者提前三十天用书面的形式通知用人单位的，可以依法解除劳动合同。劳动者如果在试用的期间里提前三天通知用人单位的，也是可以依法解除劳动合同的。所以没有签订合同，劳动者不需要提前通...查看全文

法律分析： 辞职是劳动者应有的权利，并不违反任何法律，因此不是违法行为。至于用人单位与劳动者没有签劳动合同的行为，属于违法法律规定的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律解析： 试用期过了没签合同想要辞职不违法。对于劳动者提前三十天用书面的形式通知用人单位的，可以依法解除劳动合同。劳动者如果在试用的期间里提前三天通知用人单位的，也是可以依法解除劳动合同的。所以没有签订合同，劳动者不需要提前通知...查看全文

法律分析：一、试用期过了没签合同想要辞职违法吗？提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳动合同，但是《劳动合同法》规定，自用工之日起劳动者与用人单位编建立了劳动关系，所以还是应该提前3日告知。《劳动合同法》第七...查看全文

法律分析：一、试用期还没过想辞职了怎么办可以随时辞职，但需要提前三天通知用人单位。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人...查看全文