"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
我现在是公安人员，考上事业编制后，需要向原单位赔偿违约金吗？
律师回答
摘要：劳动合同违约金赔偿标准应考虑双方承受能力和对等原则，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉，根据违约程度、收入水平和用人单位损失等综合考虑，酌情降低违约金约定。
延伸阅读
事业编制转岗后，是否需要向原单位支付违约金？
根据我对相关法律的了解，事业编制转岗后是否需要向原单位支付违约金取决于具体情况。通常情况下，如果在转岗前与原单位签订的劳动合同中明确约定了违约金的支付责任，那么在转岗后需要按照合同约定向原单位支付相应的违约金。但是，如果劳动合同中没有明确约定违约金的支付责任或者约定不明确，那么需要根据相关法律法规以及劳动仲裁部门的裁定来确定是否需要支付违约金。因此，在事业编制转岗后，您应该仔细阅读劳动合同的相关条款，并咨询专业的法律意见，以确定您是否需要向原单位支付违约金。
根据我对相关法律的了解，事业编制转岗后是否需要向原单位支付违约金取决于具体情况。通常情况下，如果在转岗前与原单位签订的劳动合同中明确约定了违约金的支付责任，那么在转岗后需要按照合同约定向原单位支付相应的违约金。但是，如果劳动合同中没有明确约定违约金的支付责任或者约定不明确，那么需要根据相关法律法规以及劳动仲裁部门的裁定来确定是否需要支付违约金。因此，在事业编制转岗后，您应该仔细阅读劳动合同的相关条款，并咨询专业的法律意见，以确定您是否需要向原单位支付违约金。
结语：根据劳动合同违约金赔偿标准的基本原则，违约金应考虑双方当事人的承受能力，约定时要对等。劳动者如认为违约金过高，可向劳动争议仲裁委员会申诉，综合考虑违约程度、实际收入水平和用人单位损失等情况，仲裁委员会可酌情降低违约金。事业编制转岗后是否需要支付违约金取决于具体情况和劳动合同约定。建议您仔细阅读合同条款并咨询专业法律意见，以明确是否需要支付违约金。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第三十条 国家推行中国特色学徒制，引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训，或者与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。
企业与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养的，应当签订学徒培养协议。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十七条 对深度参与产教融合、校企合作，在提升技术技能人才培养质量、促进就业中发挥重要主体作用的企业，按照规定给予奖励；对符合条件认定为产教融合型企业的，按照规定给予金融、财政、土地等支持，落实教育费附加、地方教育附加减免及其他税费优惠。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第八条 国务院建立职业教育工作协调机制，统筹协调全国职业教育工作。
国务院教育行政部门负责职业教育工作的统筹规划、综合协调、宏观管理。国务院教育行政部门、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门在国务院规定的职责范围内，分别负责有关的职业教育工作。
省、自治区、直辖市人民政府应当加强对本行政区域内职业教育工作的领导，明确设区的市、县级人民政府职业教育具体工作职责，统筹协调职业教育发展，组织开展督导评估。
县级以上地方人民政府有关部门应当加强沟通配合，共同推进职业教育工作。
企业与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养的，应当签订学徒培养协议。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十七条 对深度参与产教融合、校企合作，在提升技术技能人才培养质量、促进就业中发挥重要主体作用的企业，按照规定给予奖励；对符合条件认定为产教融合型企业的，按照规定给予金融、财政、土地等支持，落实教育费附加、地方教育附加减免及其他税费优惠。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第八条 国务院建立职业教育工作协调机制，统筹协调全国职业教育工作。
国务院教育行政部门负责职业教育工作的统筹规划、综合协调、宏观管理。国务院教育行政部门、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门在国务院规定的职责范围内，分别负责有关的职业教育工作。
省、自治区、直辖市人民政府应当加强对本行政区域内职业教育工作的领导，明确设区的市、县级人民政府职业教育具体工作职责，统筹协调职业教育发展，组织开展督导评估。
县级以上地方人民政府有关部门应当加强沟通配合，共同推进职业教育工作。
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