竞业限制条款的效力终止后，双方当事人将不再受到该条款的限制。竞业限制是用人单位对劳动者保守商业秘密的措施，约定在劳动合同、知识产权协议或技术保密协议中。限制时间由双方事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款在约定期限届满时终止，不再...查看全文

法律解析： 竞业限制条款效力终止不再受限制。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年...查看全文

律师分析： 竞业限制条款效力终止不再受限制。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年...查看全文

律师解答： 竞业限制条款效力终止不再受限制。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年...查看全文

竞业限制条款效力终止，双方当事人将不再受到该条款限制。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款...查看全文

法律分析：竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合劳动合同法的规定，如果不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文

法律分析： 竞业禁止条款不可以限制终身。竞业限制的时间不能超过二年。具体的竞业限制的时间、范围、地域可由用人单位与劳动者约定。如果劳动者违反竞业限制约定的，则要依约定支付违约金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

法律分析:竞业限制条款终止的情形:_x000D_ 1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；_x000D_ 2、超过竞业限制的期限，竞业限制协议的限制期限不得超过两年；_x000D_ 3、不给...查看全文

法律分析:竞业限制条款终止的情形:用人单位与劳动者双方进行协商，协商一致终止竞业限制条款的；竞业限制条款超过二年期限的，应当视为终止等法律规定的情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条_x...查看全文

法律分析：竞业限制条款有地域限制，根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:竞业限制协议是可以终止的。用人单位与劳动者协商一致后，可以解除该协议，或者一方可以行使法定的解除权来解除该协议，协议解除后双方的权利义务关系终止；或者协议约定的竞业限制期限届满后，该协议也会自然终止。...查看全文

不是。关于竞业限制的期限规定，我国法律经历了一个从长到短的过程，由最初的3年法定期限缩短为2年期限。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制...查看全文

公司董事、经理竞业禁止制度和虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢?以下就由小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。一、竞业禁止和竞业限制的区别...查看全文

合同竞业限制不终身有效，限制时间不超过2年。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和具有保密义务的员工。竞业限制范围包括禁止兼职、组织竞争、抢夺客户、引诱离职员工等。竞业限制的前提是新企业与原企业同类且具有竞争关系。例外情况是同...查看全文

律师解答： 竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

竞业限制公司能单方面终止。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效以终止。根据《劳动合同法》第二十三条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产...查看全文

法律分析:竞业限制公司不可以随时终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行或者单方终止竞业限制，并且要求其支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营...查看全文