离职补偿金未支付时，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解等方式争取解决。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，向法院起诉或申请支付令等救济措施。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工...查看全文

本文介绍了离婚损害赔偿的相关规定,包括离婚赔偿的条件和过错方的行为。离婚损害赔偿是指离婚诉讼中,由于过错方的行为导致夫妻离婚,过错方应对无过错方承担民事赔偿的法律制度。必须因严重过错行为导致了离婚,另一方无过错,且严重过错行为包括...查看全文

对于离婚房产，需要办理析产登记。夫妻离婚析产并不需要办理多少手续，只需按照房管局有关规定办理离婚析产登记。离婚析产的具体步骤是：（一）到公证处办理析产公证（注:如有离婚判决书的话则无需办理公证）；（二）到交易办理转绘；（三）到房管...查看全文

自动辞职不能获得经济补偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同时，根据不同情形给予经济补偿。自动辞职不在经济补偿范围内。劳动者只有在用人单位违法情况下才能获得法定赔偿，如未支付劳动报酬或经济补偿。...查看全文

本文讲述了如果因一方的出轨行为导致离婚，当事人无法要求赔偿。出轨行为并非过错行为，除非一方与他人同居或重婚，夫妻双方可以就物质损害赔偿和精神损害赔偿方面进行协商赔偿。如果双方无法达成协商，人民法院将根据实际情况、加害人的行为情节和...查看全文

离婚后前配偶有权要求对方提供赔偿，前配偶需要承担较多义务时，前配偶有权要求另一方提供相应的赔偿。夫妻共同财产的分割可由二人协商，不能协商的由人民法院根据财产的具体情况判决。离婚时，一方付出较多义务，另一方也应当予以补偿。抑郁症离婚...查看全文

拆迁补偿法律规定：只要户口在集体且是经济组织成员，可享受拆迁利益分配；离婚时若有房产分割，拆迁时同样有补偿；若房屋归男方，即使户口在同一地址，也不给予补偿。《中华人民共和国民法典》规定，为公共利益，可征收集体土地和个人房屋等不动产...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作的年限，按不同标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动者应了解自己是否有权获...查看全文

离婚时请求对方给予经济补偿的条件是一方在抚育子女、照顾老人、协助对方工作方面负担了较多义务。离婚时的补偿金双方可以协商决定，协商不成的可以请求法院判决。离婚时需要给另一方补偿的原因是在抚育子女、照顾老人、协助对方工作方面负担了较多...查看全文

被迫离职赔偿金的赔偿标准根据工作年限和月均工资确定，非法开除需支付双倍经济补偿金。劳动者可通过投诉、调解、仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。被迫离职需满足未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、...查看全文

法律解析： 可以向法院申请强制执行，民事诉讼法被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十四条 被执...查看全文

律师分析： 可以向法院申请强制执行，民事诉讼法被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十四条 被执...查看全文

法律分析:可以向法院申请强制执行，民事诉讼法被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 ...查看全文

法律分析：诉讼离婚的，拒绝支付补偿金，当事人可以向法院申请强制执行，并且对方应当支付迟延履行金。若是协议离婚，拒绝支付补偿金，当事人可以向有管辖权的人民法院提起给付之诉。法律依据：《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:离婚获得赔偿只有符合法定的条件才有权向法院起诉请求损害赔偿，法定请求离婚损害赔偿的情形有:一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损...查看全文

了解用人单位解除劳动关系的三种情况：(1)无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；(2)依法解除劳动关系并支付符合规定的经济补偿金；(3)根据法律规定，无需支付经济补偿金或提前通知解除劳动合同。...查看全文

员工被辞退后，根据劳动法规定，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作了25年的员工，其经济补偿为十二年。...查看全文

员工离职时，未休年假不能直接清零。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，有两种处理方式：一是员工可以休完未休年假后离职；二是将未休年假折算成工资支付给员工，但需按日工资收入的300%支付。折算方法为：（当年度已过日历天数...查看全文

离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。请求对方给予经济补偿必须符合下列条件：(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续...查看全文

没有签合同被辞退，可以要求双倍工资待遇，同时还有经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，经济补偿按劳动者在本单...查看全文