加班超时，劳动者可即时离职并索要经济补偿金。根据《劳动法》，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。违规加班应支付高于正常工资的报酬，延长工作时间支付150%工资，...查看全文

自动辞职不能获得经济补偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同时，根据不同情形给予经济补偿。自动辞职不在经济补偿范围内。劳动者只有在用人单位违法情况下才能获得法定赔偿，如未支付劳动报酬或经济补偿。...查看全文

离职补偿金未支付时，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解等方式争取解决。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，向法院起诉或申请支付令等救济措施。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作的年限，按不同标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动者应了解自己是否有权获...查看全文

（一）安排劳动者延长工作时间的　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 试用期加班工资怎么算 试用期加班工资按照下面标准来计算：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬;2、休...查看全文

单位辞退员工需开具书面辞退书，根据原因不同要求补偿或赔偿。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。可申请劳动仲裁以维...查看全文

没有签合同被辞退，可以要求双倍工资待遇，同时还有经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以获得双倍补偿，计算11个月工资；单位未缴纳保险也要赔偿损失；解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资计算基数...查看全文

律师分析： 职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向...查看全文

能补偿，用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...查看全文

劳动合同解除后的年休假工资报酬支付取决于不同情况。如果员工提前通知解除合同且公司不安排年休假，则可要求按日工资的300支付报酬。若公司存在过错导致解除合同，则同样可要求支付年休假工资。但若员工违法解除合同，则公司无需支付未休年休假...查看全文

离职时如果没有补休加班，可以要求用人单位支付加班费，加班工资为平时工资的两倍。离职时如果还有未休完的调休假，用人单位应按照加班的计算支付加班费，一般支付150%的工资，如果是在休息日加班，支付200%的工资，节假日则支付300%的...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位违规解除劳动合同等情形。同时，劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤期间被辞退可获单位支付的经济赔偿金。工伤被解雇属单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时要求单位承担工伤保险相关待遇...查看全文

加班期间发生工伤事故，劳动者可申请工伤认定并获得相应赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工可享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可...查看全文

本文介绍了诉讼离婚的赔偿金利息计算起点和离职时效计算方式，以及交通事故起诉时效的相关规定。诉讼离婚的赔偿金利息计算起点为判决确定的履行日开始，协议离婚则从约定的履行日开始计算。通常情况下，未履行的赔偿金会加倍支付。离职时效从企业批...查看全文

对于离婚房产，需要办理析产登记。夫妻离婚析产并不需要办理多少手续，只需按照房管局有关规定办理离婚析产登记。离婚析产的具体步骤是：（一）到公证处办理析产公证（注:如有离婚判决书的话则无需办理公证）；（二）到交易办理转绘；（三）到房管...查看全文

签了竞业限制离职后应支付经济补偿，竞业限制是用人单位对离职员工在一定期限内不得从事竞争业务的约定，约定不得违反法律规定，限制时间不超过二年，约定中应同时包括经济补偿和违约责任的约定。...查看全文

劳动者因拖欠工资离职，用人单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者无需举证未支付工资事实，而用人单位需保存支付工资的证据。当用...查看全文

未签劳动合同离职，用人单位需支付补偿金。没有签订书面合同，单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金，员工辞职可申请仲裁。超过一个月未签合同，员工可解除合同要求双倍工资和补偿。超过一年未签合同，视为无固定期限合同，员工可随时离职。合同...查看全文