以下是上海市劳动合同期限是多长时间的答案： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

以下是上海市劳动合同期限是多久的答案： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

以下是上海市劳动合同期限是多少时间的答案： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

劳动合同法规定，最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。根据劳动合同法第十四条，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同，满足一定条件的劳动者可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者在一年内没有签...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同由双方明确规定起始和终止时间，可续订；无固定期限劳动合同无确定终止时间；以完成工作任务为期限的劳动合同则以工作完成为合同终止。固定期限最长由双方协...查看全文

单位无固定期限劳动合同有效，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系后应订立书面劳动合同。劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者连续工作满十年以上，可要求订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同是合法行为，如果...查看全文

劳动者在连续工作满十年时，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。除双方协商一致外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制时，劳动者在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，也可以要求签订无固定期限劳动合同。此外，如果用人...查看全文

包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等必备条款。劳动合同定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间呢，想签订多长期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文

实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文

劳动合同期限的确定是劳动关系的基础，合同期限分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限。劳动合同不仅保护劳动者，也保护用人单位。如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可要求双倍薪资赔偿；一年内未签订书面劳动合同，视为无固定期限合同。劳...查看全文

法律分析： 劳动合同的试用期期限是，如果劳动合同期限是三年及以上的，试用期不超过六个月；如果如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月；如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不超过一个与。 法律依据： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：试用期期限长短需要结合实际情况确定。实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...查看全文

法律分析： 劳动合同期限多长，需要根据签订的劳动期限确定。如果是三年及以上的，试用期不超过六个月；如果如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月；如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不超过一个与。 法律依据： 《中华人民...查看全文

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位应通知劳动者续订合同，否则需支付经济补偿金。劳动者拒绝续约是唯一不支付补偿金的情况，用人单位未履行通知义务则需支付补偿金。...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中固定期限由用人单位和劳动者协商确定，始于合同生效之日，终于合同终止之时。...查看全文

法律分析:劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约...查看全文

劳动合同期限最长可以到劳动者退休为止，也就是无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...查看全文

劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁...查看全文

劳动派遣合同期限 劳动派遣合同的期限是二年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬；如果被派遣劳动者处在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付...查看全文