劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
所以，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。
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律师回答
摘要：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同由双方明确规定起始和终止时间，可续订；无固定期限劳动合同无确定终止时间；以完成工作任务为期限的劳动合同则以工作完成为合同终止。固定期限最长由双方协商确定，无固定期限劳动合同则无需确定终止时间。
延伸阅读
劳动合同期限的法律规定及注意事项
劳动合同期限的法律规定及注意事项涉及劳动法中对劳动合同期限的明确规定以及雇主和劳动者应注意的事项。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期限应当明确约定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。雇主和劳动者应当遵守合同期限的约定，不得随意变更或解除合同。同时，雇主在终止劳动合同时需遵守相关程序，如提前通知、支付赔偿等。劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于期限的约定，并咨询法律意见以保护自身权益。此外，劳动合同期限的违法解除可能导致雇主承担法律责任，劳动者也有权利维护自身权益。因此，了解劳动合同期限的法律规定及注意事项对于雇主和劳动者都至关重要。
劳动合同期限的法律规定及注意事项涉及劳动法中对劳动合同期限的明确规定以及雇主和劳动者应注意的事项。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期限应当明确约定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。雇主和劳动者应当遵守合同期限的约定，不得随意变更或解除合同。同时，雇主在终止劳动合同时需遵守相关程序，如提前通知、支付赔偿等。劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于期限的约定，并咨询法律意见以保护自身权益。此外，劳动合同期限的违法解除可能导致雇主承担法律责任，劳动者也有权利维护自身权益。因此，了解劳动合同期限的法律规定及注意事项对于雇主和劳动者都至关重要。
结语：劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，根据合同双方的约定可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。固定期限劳动合同具有明确的起始和终止日期，可根据需要延长或续订。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。以完成工作任务为期限的劳动合同则以工作任务完成为合同终止。根据《劳动法》，雇主和劳动者应遵守合同期限约定，合同解除需遵守相关程序。了解劳动合同期限的法律规定及注意事项对双方都至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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