离职一年后一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利...查看全文

法律分析：劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北...查看全文

一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者...查看全文

一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规章：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者...查看全文

一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者...查看全文

法律分析：一、离职1年还可以起诉公司拖欠工资吗可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下：1、如果员工没有离职，双方依然存在劳动关系，员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工...查看全文

离婚后一年内是否可以再起诉需根据具体情况分析：1.若反悔解除婚姻关系，不能再起诉；2.协议离婚或无过错方作为被告可提起离婚损害赔偿，无过错方作为原告则不能；3.法院未分割财产、对方侵占共同财产等情况可重新分割财产；4.若反悔孩子抚...查看全文

协议离婚一年后，还能起诉。协议离婚后，夫妻一方当事人请求变更抚养权或者增加抚养费的，以及请求重新划分财产的，是可以向人民法院提起诉讼的。根据规定，夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。...查看全文

离婚一年后再起诉：感情破裂可依以下情形认定，包括重婚、家暴、恶习、分居满2年等；若一方失踪，另一方提起离婚，应准予；法院不准离婚后，双方再分居满1年，一方再次提起离婚，应准予。...查看全文

公司未给员工劳动合同，员工可先申请劳动仲裁，不满可起诉。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订劳动合同。未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

一年之后仍可以起诉对方。故意伤害他人身体导致受害人轻微伤，警方会依据治安管理处罚法43条追究打人者违法的行政责任。但是对于民事赔偿部分，警方仅能够进行调解，如果调解无效，受害人仅能就民事赔偿部分单独发起诉讼，维护己方合法权益。一、...查看全文

法律分析：一、直接离职公司起诉可以吗员工主动离职提起仲裁是可以，因为本身提出劳动仲裁的话，就是当事人所拥有的一项权利，不管在什么情况之下，不管是哪一方存在着对错都是可以的，只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话，是...查看全文

一、公司注销后还可以起诉吗公司注销后是不能被起诉的。一般而言，企业注销登记后，法人资格终止。不能以该项企业作为被告进行诉讼。但债权人的债权能否得到法律保护，主要根据具体情况进行分析：1、企业注销...查看全文

离婚一年半后，不同的诉讼请求有不同的时效。如果是财产分割或离婚损失赔偿，必须在离婚后一年内提起诉讼。但如果是发现财产转移或要求变更孩子抚养权等问题，则离婚一年半后仍可提起诉讼。...查看全文

夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。...查看全文

法律分析：一、工作一年没签劳动合同离职后还可以起诉吗？劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖...查看全文

法律分析：一、公司离职一年了,还可以劳动仲裁吗公司离职一年了，不可以劳动仲裁，离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，时效为1年。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。如对裁决不服，劳动者可起诉至法院。可远程指导劳动者撰写法律文书，并在申请期间继续工作。...查看全文

劳动者离职后的民事争议应在知道或应当知道受损害后三年内向法院起诉；劳动争议需先进行仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

离职一年后一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利...查看全文