律师解答： 事业单位合同制和编制的区别是：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限...查看全文

律师分析： 区别如下： 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不同：合同工只能...查看全文

事业单位聘用制和编制区别主要体现在两个方面： 1、薪资待遇方面，事业单位编制员工薪资待遇会更好一些，能够享受的福利比较多，尤其是在全额事业单位中，更加明显。 2、晋升渠道方面，在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单...查看全文

律师分析： 事业单位合同制和编制的区别是：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限...查看全文

法律解析： 事业单位合同制和编制的区别是：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限...查看全文

法律解析： 事业单位合同制和编制的区别是：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限...查看全文

直签合同和正式编制的区别主要是三个方面,即待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同,而合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。     ...查看全文

法律分析：备案制还是值得考的。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，比聘用制稍微差一点，但是比合同制还是好很多，而且待遇来说的话，和事业编制是没有什么区别的。备案制是指从境外进入出口加工区的货物，视同进境而未正式进口...查看全文

具体区别如下： 1、设置原因不同 事业编制：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要。周转编制：有效缓解编制供需矛盾，增创人才聚集新优势，促进人才引进。 2、优势不同 事业编制：拥有事业单位编制意味着...查看全文

事业编制和企业编制区别是： 1、性质不同，国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用；事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育...查看全文

国企劳动合同制员工与编制员工的区别，以及国企是否可以不签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》，国企应与员工签订劳动合同，但实际情况中，国企往往限定编制和工资总额。对于有编制员工，国企会按照法规订立合同；对于临时用工，国企倾向于使用劳...查看全文

1、经费来源不一样:公务员是行政编制,财政全额拨款。事业编制分三种,财政全额拨款,差额拨款,自收自支。      2、待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现,...查看全文

事业单位内部劳动合同制和编制区别如下： 1、工资开支来源不同：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执...查看全文

现在的编制中根本没有所谓的社区编制只有社区工作者。社区党务工作者不属于机关、事业单位编制，性质属于社区工作者。但以后专职社区工作者将又可能被纳入事业编制。社区没有编制，基本上属于临时工性质。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增...查看全文

工勤编制和事业编制区别是定义不同:工勤编制是指为工勤人员所设置的编制;事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工勤编制人员的岗位职责是:1...查看全文

企业编制和事业编制的区别：1、经费来源上的区别。事业单位的经费按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担，企业编制理论上与国家财产毫无关联；2、待遇和地位上的区别。事业编制无论是从工资、福利、升迁机会...查看全文

企业编制和事业编制的区别在于经费来源、待遇和地位、职能职责等方面。事业编制由国家财政负担，待遇和地位较高，职责是满足社会需求。企业编制经费不依赖国家财政，待遇和地位较低，职责与事业编制不同。...查看全文

      工勤编和事业编的区别有:1、工勤编是工人身份的编制;事业编是干部身份的编制。2、有事业编的人可以评职称,也可以往行政上发展,到一定级别或担任一定...查看全文

事业单位内部劳动合同制和编制的主要区别在于工资来源和福利待遇。正式编制人员的工资由财政拨款解决，福利待遇按政策规定执行；合同制人员的工资由单位预算外收入解决，福利待遇参照正式编制人员标准执行。...查看全文

你好,亲。1、身份不同。行政类事业单位和公益一类事业单位的编制性质相同,使用的都是事业编制,但因为行政类事业单位大多参照公务员管理,因此其在职在编人员也参照行政单位管理,执行公务员法,在工资福利和晋升方式与公务员享受同等待遇,与公...查看全文