新型冠状病毒疫情期间，强闯防疫卡点的行为根据我国法律规定，不构成犯罪，将受到治安管理处罚；而如果行为构成犯罪，则将追究刑事责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，拒不执行政府决定、阻碍国家机关工作人员、阻碍紧急任务执行等行为将...查看全文

律师解答： 预防新型冠状病毒疫情期间生产伪劣防治产品的，可能构成生产、销售伪劣产品罪，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 预防新型冠状病毒疫情期间生产伪劣防治产品的，可能构成生产、销售伪劣产品罪，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 新型冠状病毒疫情期间举办大型活动是否违法吗要根据具体情况而定，如果在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，触犯寻衅滋事罪，最高判刑十年。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 新型冠状病毒疫情期间举办大型活动是否违法吗要根据具体情况而定，如果在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，触犯寻衅滋事罪，最高判刑十年。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 新型冠状病毒疫情期间举办大型活动是否违法吗要根据具体情况而定，如果在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，触犯寻衅滋事罪，最高判刑十年。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 新型冠状病毒疫情期间举办大型活动是否违法吗要根据具体情况而定，如果在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，触犯寻衅滋事罪，最高判刑十年。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 故意传播病毒，造成严重后果，或者具有不特定多数人感染严重危险，危害公共安全的，则可能构成以危险方法危害公共安全罪；确诊或疑似病例拒绝接受检疫、强制隔离治疗，过失造成传染病传播，危害公共安全的，可能构成过失以危险方法危害...查看全文

律师分析： 故意传播病毒，造成严重后果，或者具有不特定多数人感染严重危险，危害公共安全的，则可能构成以危险方法危害公共安全罪；确诊或疑似病例拒绝接受检疫、强制隔离治疗，过失造成传染病传播，危害公共安全的，可能构成过失以危险方法危害...查看全文

疫情期间上班感染新型冠状病毒一般不算工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。也就是受伤的原因与工作有直接关系，而感染新型冠状病毒虽说也属于负伤，但事实上，这属于传染病，也就是即使不工作，也有可能会被传染。...查看全文

律师分析： 新型冠状病毒疫情期间举办大型活动是否违法吗要根据具体情况而定，如果在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，触犯寻衅滋事罪，最高判刑十年。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间，生产、销售伪劣的防治、防护产品、物资，以生产、销售伪劣产品罪判定 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一百四十条 生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以...查看全文

法律解析： 在预防、控制突发传染病疫情等灾害期间，生产、销售伪劣的防治、防护产品、物资，以生产、销售伪劣产品罪判定 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一百四十条 生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以...查看全文

疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文

一、新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资      不算。      ...查看全文

法律解析： 新型冠状病毒疫情期间企业提前复工属于违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十条 第一项 拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； 处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五...查看全文

法律解析： 新型冠状病毒疫情期间企业提前复工属于违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十条 第一项 拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； 处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五...查看全文

律师解答： 如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都...查看全文

疫情期间，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防...查看全文

律师分析： 病历、疾病诊断证明。 暂缓人员持上述两项疾病资料到医院门诊大楼客服中心，将材料交由客服中心工作人员，客服中心工作人员将材料交由急诊1诊室值班医生审核。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华...查看全文