声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
根据《工伤保险条例》,职业病按工伤处理,公司有责任;否则,公司无责任。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文
律师解答: 劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 【...查看全文
律师分析: 劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 【...查看全文
律师分析:劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文
法律解析: 劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 【...查看全文
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文
如果是因为工作得病 可以申请认定工伤,如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿,工伤待遇赔偿包含:一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含,工亡赔偿金、丧葬费。...查看全文
律师分析: 如果是因为工作得病 可以申请认定工伤,如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿,工伤待遇赔偿包含:一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含,工亡赔偿金、丧葬费。 【...查看全文
法律分析:一、在职期间生了重病公司如何处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,公司可以为其培训或者...查看全文
在职生病合同到期但医疗期未满的情况下,不能解除合同。用人单位应根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月的医疗期限,医疗期满后若不能从事原工作岗位,单位可提前三十日解雇或支付代通知金,但需要支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因...查看全文
在职注册公司不违法。根据我国《劳动合同法》,竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员。竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律。解除或终止劳动合同后,受限制人员在竞争单位从事同类业务或自己开...查看全文
一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得辞退劳动者。 2、如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
不算。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。而在职期间开了公司没有这种行为,所以不算职务侵占 职务侵占是否需要在职? 职务侵占需在职。职务侵占罪的主体为特殊主体...查看全文
员工在生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条...查看全文
劳动者生病享受医疗期,单位解除劳动关系违法,需支付赔偿金和医疗补助金;医疗期结束后仍无法工作,单位解除劳动关系合法,但需支付经济补偿金和医疗补助金。...查看全文
法律分析:一、员工在生病期间公司能否辞退员工1、劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得辞退劳动者。2、如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。3、...查看全文
法律分析:员工在生病期间,公司一般不能辞退员工;但是员工的医疗期届满后,如果不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。法律...查看全文
员工在生病期间,公司一般不能辞退员工;但是员工的医疗期届满后,如果不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。...查看全文
不合法,劳动者依法提前一个月申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的工资属于劳动者的可期待利益,在此期间,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在,若用人单位强行要求劳动者提前离职,则侵犯了劳动者的合法利益,应当承担...查看全文
医务人员应向患者详细说明病情和医疗措施,特殊情况下需说明风险和替代方案,取得患者或其亲属的明确同意。如未履行该义务导致患者受损,医疗机构应负赔偿责任。...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务84人次