年终奖扣除是否合法，可以申请仲裁。年终前离职是否有权获得年终奖，取决于具体单位的政策。合同或规章制度约定的年终奖发放条件需考虑员工是否工作满年。年终奖的性质和支付条件决定了离职员工是否有权要求。个人所得税计算方法根据月工资和年终奖...查看全文

大家上班最关心的莫过于就是工资了，现在很多公司的工资组成是非常复杂的，都是由什么基本工资、绩效、奖金等加在一起算的，金额并不是固定的，都是浮动工资，那么浮动工资可以随意扣除吗?下面就由为你介绍相关内容。一、浮动工资...查看全文

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...查看全文

1、不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。      2、存在克扣的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:&nbs...查看全文

律师分析： 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；2、用人单位代扣代缴的个人所得税；3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

不可以。 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 法律依据 《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第9...查看全文

法律分析:私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其...查看全文

法律分析：依据我国劳动法的规定，无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

不可以，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。...查看全文

法律分析： 公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...查看全文

用人单位应按时足额支付工资，不得克扣。若存在克扣行为，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁解除劳动关系并支付工资和补偿金。根据相关法规，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

法律分析： 企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间不符合录用条件；2、违反规章制度；3、严重失职造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系不利于工作；5、违背真实意思的情况下致...查看全文

法律解析： 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；2、用人单位代扣代缴的个人所得税；3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

公司老板有权利扣员工工资吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...查看全文

不可以。 无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。 法律依据 《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第9...查看全文

律师解答： 私营企业员工的工资不可以被随意扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；2、用人单位代扣代缴的个人所得税；3、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费...查看全文

绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。绩效奖金一般是个人因任职或者受雇而取得的所得，属于工资、薪金所得范畴，需...查看全文

法律分析：看公司规定，有的公司是不会因为职工请了病假就扣除 绩效 奖金的，有的则不然。请病假的时候，我们的基本工资是正常发放的，但绩效奖金要根据公司的规定，不同的公司规定不一样。. 现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工...查看全文

法律分析：看公司规定，有的公司是不会因为职工请了病假就扣除 绩效 奖金的，有的则不然。请病假的时候，我们的基本工资是正常发放的，但绩效奖金要根据公司的规定，不同的公司规定不一样。. 现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工...查看全文

律师分析:公司不可以随意辞退员工。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文