上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：一、基本月薪和提成；二、现金补贴；三、节日礼金；四、年终奖金；五、保险；六、带薪年假；七、旅游、拓展和培训。需要注意的是，一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企...查看全文

律师分析:上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：一、基本月薪和提成。二、现金补贴。三、节日礼金。四、年终奖金。五、保险。六、带薪年假七、旅游、拓展和培训。法律依据...查看全文

律师分析： 法律对上市公司普通员工的工资、奖金没有特别规定，只要不低于当地最低工资标准、按月发放即可；其次，没有规定必须双休，但是未双休的可以调休，如公司未调休，则视为加班，应支付加班费；最后，上市公司与普通公司在员工待遇方面没有...查看全文

上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下：一、基本月薪和提成。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车等也有实报实销；其他补贴如结婚、生子、丧事...查看全文

待岗工资的标准是非因劳动者原因而在一个工资支付周期内待岗的，单位应按照劳动合同的规定来支付工资；如果一个工资支付周期内，若劳动者正常提供劳动，则按不低于当地最低工资标准来支付；若仍待岗的，则按国家有关规定来处理。 ...查看全文

公司为什么要压工资，以及员工在公司不发工资时应该去哪里投诉和维权。工资是员工薪资的一种形式，是根据法律规定或与员工约定支付给员工的报酬。如果公司拖欠工资，员工可以向劳动局或劳动仲裁委投诉，并准备相关证据进行维权。如果拖欠工资数额较...查看全文

公司降低工资需与劳动者协商并签署书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。工资包括各种形式的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资属违法，除非遇到不可抗力或经本单位工会同意的困难情况。法...查看全文

上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下： 一、基本月薪和提成 就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是： 1、一般企业的月薪是税前...查看全文

上市公司的员工福利待遇公司法并无规定，具体看公司的规章，大致如下： 一、基本月薪和提成 就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是： 1、一般企业的月薪是税前...查看全文

上市公司的员工福利待遇公司法并无规章，具体看公司的规章，大致如下： 一、基本月薪和提成 就是你的基本薪资，深圳的最低基本薪资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是： 1、一般企业的月薪是税前...查看全文

上市公司基本待遇需不低于最低工资标准，但具体标准由地方政府规定。公司上市需满足条件如股本总额、连续盈利等。准备上市需要材料如上市报告书、财务报告等。国家未规定上市公司员工待遇，每家公司的基本待遇因素多样。...查看全文

公司可以调薪的情况包括：1、根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或经过培训后仍不能胜任工作；2、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

用人单位无权单方面降低劳动者工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅请求支付工资差额。...查看全文

律师分析： 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期...查看全文

律师分析： （1）过去三个财政年度至少5，000万港元盈利（最近一个财务年度盈利至少2，000万港元，以及前两年累计盈利至少3，000万港元），同时上市时市值至少达到5亿港元； （2）上市时市值至少达到40亿港元且最近一个经审计财...查看全文

怀孕期间公司不得降低女职工工资，应适当照顾其工作需求。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应减轻其工作量或调整岗位，但不能降低工资。违反规定的公司将面临投诉、举报、申诉和仲裁等法律程序。...查看全文

律师解答： 长治市公务员的工资待遇由国家和地方规定，以及各单位的内部制度进行具体执行。其中的基本工资、津贴、补贴、奖金等都是由政府或者相关机构制定的。而岗位工资、绩效工资则是根据其所在部门、职位等因素进行计算的。一般来说，全日制公...查看全文

律师分析： 长治市公务员的工资待遇由国家和地方规定，以及各单位的内部制度进行具体执行。其中的基本工资、津贴、补贴、奖金等都是由政府或者相关机构制定的。而岗位工资、绩效工资则是根据其所在部门、职位等因素进行计算的。一般来说，全日制公...查看全文

湛江廉江市刚刚考进入的公务员工资大概是多少?够租房子和吃饭吗?      大约1500左右。  ...查看全文

律师解答： 法律对上市公司普通员工的工资、奖金没有特别规定，只要不低于当地最低工资标准、按月发放即可；其次，没有规定必须双休，但是未双休的可以调休，如公司未调休，则视为加班，应支付加班费；最后，上市公司与普通公司在员工待遇方面没有...查看全文