法律分析：一、给员工交社保怎么操作
1、开通社保账户:单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。
2、新增员工:社保账户是一个独立的账户
增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
3、确认社保缴费基数:单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。
4、确定社保缴纳方式如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
二、单位缴纳社会与个人缴纳社保的区别
1、性质不同
公司缴社保：强制性
《社会保险法》规定，用人单位必须为员工及时足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
因此，就算签订了《员工自愿放弃社保承诺书》，也是不具有法律效力的。
对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按个人意愿，自愿到户籍地或居住证所在地的经办机构缴纳社保，也可以找代理公司缴。
2、参加险种不同
公司缴社保：可以参加5个险种
只要公民在公司上班，公司就要依法帮职员缴纳五险，具体包括：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
个人缴社保：只能参加2个险种
可以以灵活就业人员身份按月参加职工社保(职工医保、职工养老)，也可以以居民身份按年参加居民社保(居民医保、居民养老)。
3、缴费金额不同
公司缴社保：公司个人共同承担
公司大概承担三分之二的保费，自己承担三分之一的保费。比如厦门的养老保险，单位缴纳12%，个人只需缴纳8%。
个人缴社保：个人全部承担
没有在公司上班，想自己缴社保，保费只能自己全额承担。比如养老保险，个人需要缴纳20%。
4、享受待遇不同
公司缴社保：享受五险待遇
公司缴纳的社保有五险，比个人缴的社保多了生育、失业、工伤三项保险待遇。
职工医疗保险有个人账户，单位缴纳的部分，每个月会按比例划入个人账户里。而且里面的钱会产生利息，归个人所有，可用于看病买药。
个人缴社保：享受两险待遇
只能缴交两险，无法解决工伤保险、失业保险和生育保险，也就无法享受到工伤、失业和生育保险的相关待遇。
对于已经在某单位就职了的职员，可以由单位代为缴纳社保，也可以自己缴纳。但生育保险、失业保险、以及工伤保险只能由单位来代为缴纳。单位在办理缴纳手续之前，可以与职员协商确定缴纳比例。
法律依据：《社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
