律师解答：
作为员工，在工作中受到伤害是很常见的情况。在此类情况下，应该尽快向雇主或负责人汇报，并留下相关证据以便索赔时使用，如医疗报告、工伤鉴定书等。通常情况下，按照中国《劳动合同法》及其他相关规定，雇主承担雇员工伤保险责任并应支付相应的赔偿费用。被保险人可以同时向雇主和保险公司提出索赔，以获得相应的赔偿款项。如果雇主不同意给予赔偿，受伤员工有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。在赔偿请求方提出证据后，劳动仲裁委员会或法院将作出判决，一般情况下雇主必须依据判决书向被索赔方支付相应的赔偿费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申升液请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位纯配所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
