法律分析:劳务派遣单位的告知义务包括下列内容:劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；劳动者应当遵守的规章制度；和劳务派遣协议的内容等。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第八...查看全文

劳务派遣单位需告知被派遣劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并履行用人单位义务。派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无工作期间，按最低工资标准支付报酬。...查看全文

劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况...查看全文

劳务派遣中介应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等，并遵守规章制度和劳务派遣协议。《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》明确了用人单位和劳务派遣单位的告知义务和履行责任。...查看全文

用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。劳务派遣单位应及时告知被派遣劳动者派遣协议的内容。知情权是劳动者的权利，告知应以合理且适当的方式进行，一般采用书面方式。...查看全文

劳务派遣合同的内容应该包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危...查看全文

民事义务可分为法定义务与约定义务、积极义务与消极义务、专属义务与非专属义务。民事责任是指因实施民事违法行为而承担的民事法律后果，旨在保障民事权利和义务的实现，恢复被侵犯的权益。...查看全文

劳务派遣的适应范围为临时性、辅助性和替代性工作岗位。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，...查看全文

根据本法,劳务派遣单位被视为用人单位,需要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位要与被派...查看全文

劳务派遣与劳务中介的主要区别在于劳务派遣建立劳动关系，而劳务中介不建立劳动关系。劳务派遣采用新型用工机制，对求职者和用工单位有好处，被派遣者需与派遣公司签订劳动合同。劳务中介主要提供劳务信息服务，不签订劳动合同，不存在劳动关系，不...查看全文

旅客、托运人或收货人的基本义务是按照客票或约定乘坐、提供准确的收货人信息、按约定包装货物，并遵守法律规定的其他义务。根据《民法典》规定，旅客因个人原因未能按时乘坐应及时办理退票或变更手续；超量或违规携带行李应办理托运手续。...查看全文

房屋中介费及相关服务费的收费标准和注意事项。房产买卖代理费为成交价的2%，权证办理服务费和物业交割服务费为成交总价的0.2%。地产咨询服务费根据咨询时间和工作难易程度协商确定。中介经纪机构不得强制进行价格评估，其他服务应明码标价。...查看全文

法律分析:劳务派遣合同包括以下条款:劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限；劳动者和用人单位基本信息；工作岗位；工作内容和工作地点；作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。...查看全文

劳务派遣公司与劳务中介区别：1、是否需要订立劳动合同不同：这是派遣劳务不同于劳务中介的根本区别，企业劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;劳务公司中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系。2、实际提供的服...查看全文

劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(...查看全文

一、劳务派遣是中介吗劳务派遣不是中介。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而中介是中介公司为用人单位与劳动者签订劳动合同提供相应条件，促成劳...查看全文

法律分析:劳务派遣的单位有下列义务:如实告知劳动者与派遣有关的事项的义务；对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的义务；依法缔约和支付劳动报酬的义务；以及协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷的义务等。法律...查看全文

法律分析:劳务派遣单位义务:告知义务；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动...查看全文

法律分析:劳务派遣单位的义务有如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训等义务。法律依据:《《劳务派遣暂行...查看全文

法律分析:劳务派遣中用人单位的义务:与劳动者签订劳动合同；按月支付劳动报酬；无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；为劳动者缴纳社会保险费；告知劳动者用工单位信息；其他。...查看全文