劳动者私吞工伤赔偿金，可以通过协商、仲裁和诉讼等法律手段来维护自身权益，公司私吞工伤赔偿金可能构成犯罪行为，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动者可以向调解组织申请调解，若调解不成可向仲裁委员会申...查看全文

工伤轻伤一级公司赔偿：申请工伤认定后，工伤保险基金赔偿，用人单位无需赔偿。相关法律规定：工伤医疗待遇由工伤保险基金支付；治疗费用符合规定项目则支付；停工留薪期内工资福利不变，单位支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤残后享受伤残待...查看全文

法律分析：由工伤保险基金支付：_x000D_ 医疗费；康复治疗费；辅助器具费；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；丧葬补助金、一次性工亡补助金。_x000D_ 由用人单位支付：住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；停...查看全文

建议立即报警处理。利用职务便利非法侵占单位财物，犯罪数额达“数额较大”起点一万元的，可拘役至有期徒刑。董事、监事、职工利用职务便利侵占公司财物，数额较大，构成侵占罪。...查看全文

工伤单位拖延赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。遭受工伤用人单位不赔偿，可先申请工伤认定，等待认定决定。若单位不承认工伤，需单位承担举证责任。双方可协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果应服从。若不服仲裁，可在15日内向法院...查看全文

工伤赔偿金迟迟不给，可申请行政复议或提起行政诉讼。试用期发生工伤可认定为工伤，需证明劳动关系存在。劳动者可提起工伤认定，时间限制为一年。如对认定结果不服，可进行行政复议或提起行政诉讼。对认定无异议，可协商解决或向劳动仲裁部门申请。...查看全文

公司采购员私吞货款构成贪污犯罪，应依法追究刑事责任。公司应严格监管采购员，发现私吞行为立即报警处理，追回款项并开除。采购员应认识错误，及时纠正行为。...查看全文

公司解散不给赔偿金怎么办？公司解散应先补偿员工工资及社保金。员工可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。公司解散原因可分为任意解散和强制解散。任意解散包括章程规定的解散事由、股东会决议、合并或分立需求；强制解散包括吊销执照、责令关闭、司法...查看全文

法律分析：一、工伤公司不赔偿怎么办1、当事人可以要求工伤保险基金先行支付。2、因为《社会保险法》第41条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付...查看全文

法律分析：工伤公司不赔偿，劳动者应当先申请工伤认定，认定为工伤公司不赔偿劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金等其它费用。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:工伤公司不赔偿的处理办法是:保存相关的证据，向劳动行政部门投诉或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

工伤公司不赔偿的处理办法是:保存相关的证据，向劳动行政部门投诉或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

工伤认定后公司不赔偿标准金的，有以下解决方法：1、可以与用人单位协商；2、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；4、如果对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉...查看全文

一、工伤公司不赔偿怎么办 1、当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 2、因为《社会保险法》第41条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。...查看全文

如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担证明责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认是工伤。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付医疗费、一...查看全文

工伤公司不赔偿，应先保存病历资料，申请工伤认定并要求赔偿。若单位不承认工伤，需单位承担举证责任。双方可协商赔偿，如协商不成可申请仲裁，最后可向法院起诉。...查看全文

律师分析： 对于已生效的法律文书，对方拒不履行的，可向人民法院申请强制执行。若确无可执行财产的，人民法院会裁定中止执行，待对方有可执行财产时再恢复执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列...查看全文

法律分析:对于已生效的法律文书，对方拒不履行的，可向人民法院申请强制执行。若确无可执行财产的，人民法院会裁定中止执行，待对方有可执行财产时再恢复执行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文

相关法律规定，在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，工伤患者和其公司的劳动关系是依旧存在的，所以工伤患者完全没有必要担心工伤鉴定沒出来合同到期怎么办，那些该得到的赔偿相信公司也会如数赔偿给那些工伤患者的。...查看全文

工伤赔偿协议产生争议时，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工作时间、休假、社会保险、工伤医疗费等方面。当事人可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。...查看全文