法律解析： 代通知金的相关规定：用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...查看全文

未提前通知员工解除劳动合同的用人单位应支付代通知金，除非存在预告解除的情况。协商解除劳动合同和正常终止劳动合同一般不涉及代通知金。劳动者无过失且未提前通知的情况下，用人单位应支付代通知金。未支付代通知金的情况下，劳动仲裁一般支持劳...查看全文

律师解答： 代通知金的相关规定：用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...查看全文

律师分析： 劳动合同法也有相关规定，代通知金相当于工资。工资是需要交税的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...查看全文

法律分析:劳动合同法也有相关规定，代通知金相当于工资。工资是需要交税的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

代通知金的相关规定 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知...查看全文

代通知金的相关规定 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知...查看全文

法律解析： 代通知金的相关规定：用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...查看全文

法律解析： 代通知金的相关规定：用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...查看全文

代通知金和经济补偿金是劳动合同解除时用人单位向劳动者支付的两种不同形式的赔偿。代通知金是指用人单位没有提前通知劳动者解除合同而选择额外支付一个月工资的情况，而经济补偿金则是根据劳动者在单位工作年限和工资标准进行一次性支付的经济补偿...查看全文

律师分析： 公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 第一种北京市的代通知金是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

根据劳动法规定，离职代通知金的标准是根据解除劳动合同时上一个月的工资来确定的。代通知金通常发生在雇主单方面解除劳动合同或终止劳动关系时，如果雇主没有依法提前一个月通知员工，就需要支付一个月的工资作为代替。...查看全文

律师分析： 公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。辞退代通知金的相关规...查看全文

律师分析： 1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通...查看全文

法律分析:1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月...查看全文

解除代通知金的情形包括： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...查看全文

律师解答： 劳动合同法也有相关规定，代通知金相当于工资。工资是需要交税的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...查看全文