根据中国现行的法律法规，中介公司在找工作过程中要求求职者交纳押金是违法的。具体来说，中介公司应当依据《劳务派遣管理暂行规定》等法律法规的规定开展业务，其所收取的费用也必须符合法律规定。《劳动派遣管理暂行规定》明确规定：派遣单位不得...查看全文

找工作中介不退还押金可以报警的，押金是一方当事人将费用存放在对方处保证自己行为不会对对方利益造成损害。押金具有替代性，要求另一方交付相当金额的保证金。在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，保护非交付押金一方的利益。押金是...查看全文

法律分析：一、找工作交押金违法吗向求职者收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押...查看全文

一、单位招人收押金违反法律规定吗 单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异...查看全文

收取员工工作服押金是违法的。雇主在招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果雇主违法收取财物，劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者的押金，并处以罚款。如果劳动者因此遭受损失，雇主还需要承担赔偿责任。...查看全文

收取员工工作服押金是违法的。用人单位不得要求员工提供担保或以其他方式收取财物。如果用人单位违法收取财物，劳动行政部门会责令其限期退还员工，并处以罚款；如果造成员工损害，用人单位应承担赔偿责任。...查看全文

一、单位招人收押金违反法律规定吗 单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异...查看全文

律师分析： 中介也是盈利性机构，不是事业型单位，要追逐效益的，收取中介费用，包括押金都是合理范围，这个押金和中介费用都是有收据的，个人保管好，以后涉及到劳资纠纷有作用的，收押金的，一般都是属于劳务派遣性质，不用担心，不干了，会退还...查看全文

用人单位不得收取押金。此行为违法，可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者的证件，不得要求提供担保或收取财物。...查看全文

1.根据劳动合同法，单位不得收取押金，包括工作服押金。 2.企业无权扣押员工的人事档案，即使员工存在违约行为。 劳动合同法禁止单位收取押金，包括工作服押金，并规定企业无权扣押员工的人事档案。 劳动合同法明确禁止单位收取员工押金，包...查看全文

用人单位收取押金违法，劳动行政部门可责令退还并罚款；扣押劳动者证件、收取财物，也需退还并罚款；损害劳动者权益需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条。...查看全文

根据劳动行政部门的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他方式收取财物。违反此规定的，必须退还并支付罚款，罚款金额为每人500元至2000元不等。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还需要承担相应的赔偿责任。任何形式的收受劳...查看全文

从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定...查看全文

律师分析： 上班交押金不合法。《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招...查看全文

一、在单位上班,收取押金合法吗 1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。 2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。 《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招...查看全文

法律分析：1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。 2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。 《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押...查看全文

律师分析： 不可以。收取工作服押金是违法行为，用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...查看全文

法律解析： 不可以。收取工作服押金是违法行为，用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位...查看全文

法律分析：一、工作扣一个月工资做押金违法吗违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身...查看全文

律师分析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的,应当承担赔偿责...查看全文