劳动仲裁和行政复议是否可以作为罪犯提起的法律救济途径?

律师回答
摘要:根据中国法律,罪犯不被视为劳动者,因此他们无权提起劳动仲裁或行政复议。《劳动法》适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及国家机关、事业单位和社会团体等。然而,罪犯仍然有权享受根据法律规定而获得的工伤赔偿。
在我国若是罪犯,是不能提起劳动仲裁或者行政复议的,罪犯不是《劳动法》所确认的劳动者。《劳动法》适用主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体;劳动者。罪犯依法可以获得工伤赔偿的相关权利。
延伸阅读
劳动仲裁和行政复议:罪犯获得法律保护的可能性
劳动仲裁和行政复议作为法律救济途径,确实存在一定的可能性为罪犯提供法律保护。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,而行政复议则是对行政行为进行申诉和复核的程序。虽然这两种途径主要针对劳动和行政事务,但在某些情况下,罪犯也可能享受到相关的法律保护。例如,劳动仲裁可适用于劳动犯罪案件中的劳动争议,而行政复议则可用于对刑罚执行过程中的行政行为进行申诉。然而,具体应用是否适用还需根据法律规定和案件的具体情况来判断。因此,劳动仲裁和行政复议作为罪犯获得法律保护的可能性存在,但具体效果仍需根据个案来评估和决定。
结语:虽然罪犯不被视为劳动者,不能提起劳动仲裁或行政复议,但在某些特定情况下,劳动仲裁和行政复议仍可能为罪犯提供法律保护。劳动仲裁可适用于劳动犯罪案件中的劳动争议,行政复议可用于对刑罚执行过程中的行政行为进行申诉。然而,具体应用是否适用需根据法律规定和案件情况判断。因此,劳动仲裁和行政复议作为罪犯获得法律保护的可能性存在,但具体效果需根据个案评估和决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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