律师分析： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

保密协议不是必须要支付保密费的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，也可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...查看全文

法律分析：没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人...查看全文

法律分析:根据法律规定，对于用人单位有保密内容的情形，员工是一定要签署公司保密协议的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。违反保密协议，造成对方损失的，应...查看全文

员工一定要签署公司保密协议吗 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用...查看全文

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据一：...查看全文

法律分析：没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人...查看全文

法律分析：员工签保密协议公司不给保密费可以申请劳动仲裁。保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违...查看全文

保密协议对于保护公司商业秘密和知识产权具有法律效力，根据劳动法第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人...查看全文

法律分析：公司与员工签订保密协议，公司不需要额外付费。保密义务不是竞业限制，单位不需额外付费。从复法律层面讲，负制有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指...查看全文

律师分析:法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列...查看全文

一、离职后签了保密协议之后泄露了怎么办 签订了保密协议的，劳动者离职后泄露用人单位秘密，要承担违约责任，并且赔偿用人单位的损失。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可...查看全文

公司签保密协议不会加工资，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的。违反保密协议会构成侵犯商业秘密罪，根据刑法规定，情节严重者将面临刑事处罚。...查看全文

法律分析： 员工签保密协议，公司不给的维权方式是，员工可以与公司协商，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；给员工造成损害的，公司还应当赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与...查看全文

法律分析： 公司不给员工签订保密协议的，可以按以下方式维权。 1、与公司协商； 2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，给员工造成损害的，公司还应当赔偿损失； 3、提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

公司与员工签订的保密协议有效且受法律保护，前提是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定和公序良俗。员工离职后，保密协议仍具有法律效力，违约者将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责...查看全文

一、保密协议没有保密费是不是就无效 保密协议并不会由于没有保密费而无效。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位...查看全文

一、公司注销不肯补偿员工怎么办 1、公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权保密事项。劳动者需遵守竞业限制约定，否则需支付违约金。保密协议不需支付保密费用，但解除或终止劳动合同后需给予劳动者经济补偿。...查看全文

律师分析： 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实...查看全文