根据《劳动合同法》，公司解除合同需支付经济补偿。违法解除需支付双倍赔偿金，其他情形无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

2022年开除员工需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付补偿金。裁员程序包括提前告知员工公司情况，听取员工意见，并制定裁员方案。被裁员工应符合法律规定，不得裁员的情况包括职业病、工伤、怀孕、产期和哺乳期。...查看全文

突然解散的公司应按劳动合同法支付经济补偿金，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据公司法规定，清算组在清理公司财产后应制定清算方案，并经相关会议或...查看全文

在公司突然解散时，公司需要承担赔偿员工经济补偿的责任。经济补偿金的计算依据员工的实际工作时间，每满一年支付一个月的工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿...查看全文

公司开除员工的赔偿标准如下：违法解除劳动合同需支付赔偿金；符合法律规定的解除不需支付赔偿金；赔偿事宜无法达成一致意见可申请劳动仲裁；经济补偿按工作年限支付。公司开除员工是否需要赔偿情况：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他...查看全文

被公司解雇的赔偿：劝退员工按工作年限支付补偿金；违反劳动合同法解雇员工需支付双倍赔偿金；存在法定解雇情形不支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

劳动合同解除或终止时，正常辞退需提前30天通知，补偿7个月工资；若需要员工立即离职，额外补偿1个月工资。若用人单位违反法律解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付双倍赔偿金，即14个月工...查看全文

公司破产后仍可被起诉，但民事诉讼会中止，由受理破产申请的法院处理。破产后的债务处理顺序为：破产费用和共益债务优先清偿，然后是职工工资和保险费用，紧接着是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权；如资产不足以清偿，则按比例分配。申请破...查看全文

用人单位破产、吊销执照、关闭或解散时，应向劳动者支付经济补偿。标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

征地补偿树苗赔偿标准：青苗按作物产值补偿，可移栽需支付人工费和树苗损失费，不可移栽可作价补偿；附着物按规定折价或新建同等数量质量补偿。突击栽种和抢建不予补偿，非法占用土地建设不予补偿。...查看全文

撞人事故中的赔偿原则和法律依据，以及撞死人的赔偿和刑罚问题。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除无固定期限劳动合同时需支付经济补偿。补偿标准为每满一年工作需支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿标准以三...查看全文

违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下需支付经济补偿：1）与劳动者协商一致解除合同；2）按规定解除合同；3）根据法律规定解除合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

劳动者存在过失性辞退，公司无需支付经济补偿；但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应遵守；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付双倍赔偿。...查看全文

根据《民法典》,遭受家庭暴力的人可以在离婚时要求赔偿,这是依法应当支付的离婚损害赔偿的情形。离婚诉讼中,法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂。夫妻分居半年不可以直接离婚,需要经过离婚登记才能离婚。如果遇到家庭暴力,可以起诉离婚。因...查看全文

交通事故赔偿责任根据法院判定，一般为五五开。机动车与非机动车事故责任各承担50％；机动车间事故责任按责任比例划分。责任认定时需调查事实、收集证据，并公布责任依据。当事人可在3日内向上级交警部门申请复核或在民事赔偿诉讼中解决。赔偿调...查看全文

劳动者解除合同不赔偿，可向劳动行政部门投诉、劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动法》，劳动争议发生后，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文

注册公司的流程包括核名称、开设临时存款结算账户、办理营业执照、办理组织机构代码证、办理税务登记证和开立基本户。注册公司需要提供真实有效的注册地址、3个以上的公司名称备选、注册资本和股东出资比例、经营范围、法人代表和监事的身份证信息...查看全文

劳动合同被依法解除后，用人单位需支付完工资，但违法解除需支付两倍经济补偿。劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、被追究刑责等情形可被单方面解除合同。...查看全文

公司倒闭时，根据劳动法，员工应获得解除合同补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准，少于一年的按一年计算，少于六个月的支付半个月工资。此外，劳动者还可以获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本...查看全文