职工因工致残被鉴定为九级伤残的赔偿标准，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
了解九级工伤最高可以获得多少赔偿？
律师回答
摘要：职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为七级13个月工资、八级11个月工资、九级9个月工资、十级7个月工资；同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
工伤赔偿标准：九级工伤的赔偿金额如何确定？
九级工伤是指因工作原因导致身体受到严重伤害，造成丧失劳动能力的情况。根据中国的法律规定，九级工伤的赔偿金额是根据受伤程度和其他相关因素来确定的。赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、生活补助金等。具体的赔偿标准由各地的劳动保障部门或相关机构制定，可能存在一定的地区差异。通常情况下，赔偿金额会根据伤残程度、受伤者的工资水平、工龄等因素进行计算。如果发生九级工伤，受伤者应及时向所在公司或劳动保障部门报告，并提供相关证明材料，以便获得相应的赔偿。
九级工伤是指因工作原因导致身体受到严重伤害，造成丧失劳动能力的情况。根据中国的法律规定，九级工伤的赔偿金额是根据受伤程度和其他相关因素来确定的。赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、生活补助金等。具体的赔偿标准由各地的劳动保障部门或相关机构制定，可能存在一定的地区差异。通常情况下，赔偿金额会根据伤残程度、受伤者的工资水平、工龄等因素进行计算。如果发生九级工伤，受伤者应及时向所在公司或劳动保障部门报告，并提供相关证明材料，以便获得相应的赔偿。
结语：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，将享受相应待遇。一次性伤残补助金按照九个月的本人工资标准支付。同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级工伤赔偿金额根据受伤程度、工资水平和工龄等因素计算，受伤者应及时向公司或劳动保障部门报告，并提供相关证明材料，以获得应有的赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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