律师解答： 国有企业可以隐瞒工资，劳动者的工资属于隐私，用人单位可以不用公示所有人的工资，用人单位需要公开工资计算方法和相关的制度，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：帮扶救助对象必须是工会组织的正式会员。本人生活困难,确又无力解 决的,校工会根据困难情况酌情适当给予补助。帮扶中心经办人审核救助人的有效证件、证明,对符合条件者,发给《困难职工帮扶救助申请表》填写,并附上有效证件...查看全文

一、国有企业董事会组成是什么 1、国有企业董事会组成是：董事长一人、副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事任期由章程规定，最长三年，任期届满，可连选连任，董事在任期届满前，股东会不得无故解除...查看全文

护理假扣工资吗 1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行...查看全文

一、辞职了工资该结清 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企...查看全文

正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位...查看全文

根据劳动法规定，正常离职工资应当一次性结清。如果劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应在离职当天支付全部报酬和费用。如果用人单位拒绝结清，属于违法行为。建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报，要求用人单位支付工资。...查看全文

企业职工醉驾不一定必须开除，但可以开除。根据劳动法和刑法规定，受到刑事处罚的职工可以被单位解除劳动合同。醉驾行为已构成犯罪，用人单位是否开除需根据公司制度决定，解除劳动合同后无需经济补偿。处理方式因情况而异。...查看全文

1、必须。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  &n...查看全文

国家企业单位在缓刑后解除劳动合同是合法的，缓刑指的是对犯罪人先行定罪但暂不执行刑罚的处罚方式。实行缓刑的条件包括：犯罪人被判拘役以上三年有期徒刑以下，非累犯；犯罪人不会再次危害社会。缓刑对于社会稳定具有积极作用。犯罪人的认罪态度、...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者辞职后，公司应及时结清工资并办理相关手续。如果公司拒不结清工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬和赔偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工离职后，企业必须在解除或终止劳动合同时结算并支付工资。工资应以货币形式支付，根据劳动合同约定和员工的工作天数计算。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议，当事人可以选择调解...查看全文

法律分析：一、离职当天必须结清工资吗1.辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.除了应当结清工资，单位还应当出具解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、辞职工资必须本人去领吗可以与公司协商委托他人代领。二、哪些情况下，劳动者离职可以获得离职补偿金 一、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要...查看全文

律师解答： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。 现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:不是必须的，但是国家企业单位被缓刑后企业解除劳动合同，是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符...查看全文

律师分析： 企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个...查看全文

一、用人单位一定要将工资支付给劳动者本人吗 1、一般要支付给劳动者本人。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六...查看全文

公司员工私卖货物可能涉嫌职务侵占罪，根据中华人民共和国刑法第271条，涉案数额较大者可判处有期徒刑或拘役，数额巨大者可判处有期徒刑并没收财产。职务侵占罪的立案条件包括利用职务便利、有侵占行为、达到数额较大程度。如果企业发现员工私卖...查看全文

法律分析:企业不是必须要有工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。因此是否组织工会，是由群众自愿决定的，法律并不会强制企业组织工会，企业具有一定的自主权。法律依据:《《中华人民共和国工会法》》第二条_...查看全文