法律分析：被挪用工伤赔偿金的劳动者可以走劳动仲裁，先由劳动仲裁委员会调解，看是否能让老板返还工伤赔偿金，调解不成申请劳动仲裁裁决，劳动者如果对劳动仲裁裁决不服可以走劳动诉讼。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿，但失业金不可申请。根据《社会保险法》第四十五条，失业人员需满足一年的失业保险费缴纳、非自愿失业、已进行失业登记并有求职要求方可领取失业保险金。...查看全文

法律分析：一、拿了赔偿金还能劳动仲裁吗?解除劳动合同后，劳动者拿到赔偿款的，如果因赔偿款产生劳动争议的，是可以申请劳动仲裁的。二、怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁的步骤如下：1、提出仲裁...查看全文

法律分析：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金...查看全文

法律分析：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金...查看全文

已拿到补偿金且签字的情况下，再申请劳动仲裁意义不大。劳动仲裁是双方协议无法达成时的解决方式，但你已接受单位条件并签署补偿合同，此时进行劳动仲裁没有太大意义。...查看全文

法律分析：一、拿到赔偿金后还可以仲裁么解除劳动合同后，劳动者拿到赔偿款的，如果因赔偿款产生劳动争议的，是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

通过劳动仲裁不一定能得到经济补偿,只能说,通过向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求,有得到单位支付的经济补偿金的可能。但若职员的情形并不满足法定获得补偿金的情形,即使仲裁请求被受理,也极有可能并不能获得补偿。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁能拿到赔偿吗申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式，所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的，要依据申请仲裁的事项而定，如果是公司解除劳动合同的，仲裁败诉后就有经济补偿。中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

法律分析：一、辞退拿了赔偿签字了还能申请仲裁吗劳动者被辞退后签字了，如果因辞退产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。二、如何申请劳动仲裁劳动仲裁的基本流程是：...查看全文

仲裁后60天内可获经济补偿金，劳动仲裁一般在60个工作日内解决。被告人开庭享有多项诉讼权利，包括使用本民族语言进行诉讼、获得辩护、申请回避等。对司法工作人员侵犯权利和人身侮辱行为，有权提出控告。未经法院判决，任何人不得认定有罪。有...查看全文

申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式,所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的,要依据申请仲裁的事项而定,如果是公司解除劳动合同的,仲裁败诉后就有经济补偿。     &nbs...查看全文

法律解析： 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 【法律依...查看全文

劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。 【法律依...查看全文

可以。 工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调...查看全文

一、工伤赔偿后还能仲裁吗可以申请劳动争议仲裁，但对经过工伤认定和劳动能力鉴定，不存在欺诈和威胁，不显示公平的，不予支持。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...查看全文

法律分析：1、有赔偿。如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁多久能拿到赔偿1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案;2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限...查看全文

申请劳动仲裁后，从受理投诉到问题解决通常在60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。人力资源与社会保障局应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理;并于受理之日立案查处。...查看全文