工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗的期限，根据新工伤保险条例，工伤医疗期一般不超过12个月，最长不超过24个月；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；工伤医疗期内合同到期不续签属于违法解除劳动合同，需要支...查看全文

医疗期内续签劳动合同的条件与工伤医疗期满后不上班的处理方法。根据劳动法，医疗期内员工若无法从事原工作或另行安排的工作，可享受退休待遇或延续劳动合同至医疗期满。而工伤员工在医疗期满后不上班，用人单位不能单方面解除合同，应调整岗位保留...查看全文

违法。单位不续签劳动合同的需支付补偿金;单位在到期前解除劳动合同需支付赔偿金。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这个流产产假内，即使劳动合同到期，单位也应当续延(不是续签)原合同至...查看全文

工伤医疗期内合同到期不续签需延长，否则违法解除劳动合同需支付赔偿金。工伤医疗期一般不超过12个月，最长可延至24个月。停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动争议可申请劳动仲裁...查看全文

用人单位不得无理由辞退职工，否则将会支付经济赔偿金。劳动者没有过错用人单位在医疗期内辞退员工违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一...查看全文

合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。劳动者不续签分两种情况：维持或提高条件不需支付补偿，降低条件需支付补偿。连续订立两次固定期限合同，劳动者提出或同意续订应订立无固定期限...查看全文

1、用人单位提出不续签的，应支付劳动者工作满一年按一个月工资的经济补偿金，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应支付劳动者工作满一年按两个月工资的赔偿金。2、我国《...查看全文

在劳动者医疗期满后，解除劳动合同并不一定违法。若劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。若用人单位违反规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，对于患有慢...查看全文

孕妇合同到期，公司不续签合法，但需终止合同。《劳动合同法》规定：孕期、产期、哺乳期合同应续延至情形消失时终止。单位不得降薪，应执行原合同薪资。争议可劳动仲裁。...查看全文

工伤期满不续签劳动合同属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果工伤期间劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得在劳动合同到期时解除合同。此外，法律还规定了其他情形下禁止解除合同，如未进行职业健康检查、孕...查看全文

医院医疗事故引发的患者家属闹事，若妨碍医院正常运作，可能违反治安管理法规，需面临相关部门的处罚。根据治安管理处罚条例，私自干扰公共场所及事业单位秩序，医院属于事业单位，若影响医疗服务正常进行，可受到警告或200元以下罚款。...查看全文

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。根据我国《...查看全文

律师解答： 不违法。在工伤的情况下，伤者的医疗期到期后，用人单位可以不再支付劳动者停工留薪待遇。因为，法律规定，工伤医疗期一般12个月，由特殊情况或者病情严重需要延长工伤医疗期的，劳动者向劳动能力鉴定委员会申请批准后，最多能再延长...查看全文

合同到期员工不想续签不违法，但若用人单位降低合同约定条件导致员工不签订，则员工可要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，若公司维持或提高条件续约，员工不同意则无补偿；若公司降低条件续约，员工不同意则有补偿；若双方均不续约，则有...查看全文

交通事故肇事方应当承担医疗费用。如果肇事方不承担，您可以自行承担医疗费用，然后在后续诉讼中寻求对方赔偿医药费和其他赔偿。法律未规定肇事方有先行垫付的义务。交警不会确定赔偿金额，不会强迫肇事方垫付，只能组织双方调解，调解的基本原则是...查看全文

医生隐瞒医疗事故违法，医务人员有义务向患者说明病情、医疗措施和风险，并取得书面同意。根据民法典规定，医疗机构若违规或隐匿病历资料，患者受损害时可推定有过错。...查看全文

生病劳动合同到期不续签有补偿，用人单位违法终止劳动合同需支付赔偿金；不能解除劳动合同的情形包括职业病、工伤、医疗期内、孕期、连续工作满15年等；员工离职拖欠工资可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉法院强制执行。...查看全文

医疗期满用人单位解除劳动合同违法的，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

一、合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗? 1、合同到期后未续签劳动合同,这样公司不一定违法。 单位与职员签署劳动合同的时候，一般都会与其约定劳动期限，在期限届满之后，双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。 单位若选择不...查看全文

只订立试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者在试用期内应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期通过后用人单位不需要另行签订新的合同。 试用期不签合同违法吗 当事人意思表示一致，则合同就可以成立生效。...查看全文