法律分析： 劳动合同自合同双方签字或者盖章时生效。根据相关法律规定，用人单位与劳动者在达成协商一致后，可以订立书面的劳动合同。劳动合同自双方签字或者盖章后，具有法律约束力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同如何生效双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。...查看全文

法律分析： 劳动合同是经用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同生效的。但劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致订立，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 ...查看全文

法律分析： 劳动合同法规定，劳动合同的生效时间是，经用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同生效。但劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致订立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用...查看全文

《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同生效的条件一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：1...查看全文

劳动合同的起始时间应按双方实际履行时间确认。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，必须认真履行手续。签订劳动合同时，双方可协商一致，约定固定期限、无固定期限或以完成工作为期限。合同生效时间可约定或视为签字日生效。如有明...查看全文

法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

合同起始日期和试用期的计算应根据具体情况而定。如果单位与劳动者是当天开始用工的，则按当天日期填写。如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填写用工当天的日期。签合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，即试用期...查看全文

劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商一致,并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签名或盖章,方为生效。劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约...查看全文

法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

法律分析：一、劳务合同生效要件劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重...查看全文

劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小张所在单位补签劳动合同的行为是违反相关规章的，他可以向劳动仲裁部门...查看全文

法律分析:劳动合同的生效时间和终止时间由劳动合同上的约定进行确定。在无特殊约定的情况下，生效的时间可以认为是用人单位与劳动者在劳动合同伤签字的时间。终止的时间就是劳动合同到期的那天。法律依据:《《中华人民共...查看全文

一、劳动者生病劳动合同如何办? 按《劳动合同法》规章，患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

劳动合同依法订立即生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建...查看全文

劳动合同依法订立即生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建...查看全文

在下列条件下，劳动合同才会生效，即用人单位与劳动者均具有享有的行为能力；用人单位与劳动者协商一致；意思表示真实；并且双方均在合同文本上签字或者盖章。 什么条件下合同才会生效 合同依法成立的会生效。合同成立的条件是：通过采用合同书形...查看全文

劳动合同何时生效 按照《劳动合同法》第十六条、第一款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，这时...查看全文

劳动合同签订后即生效，根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系需订立书面合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内完成。根据第十六条规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一...查看全文

一、劳动合同签订后何时生效 从签订合同之日起开始发生法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合...查看全文