请问税前8000元工资标准，扣完五险一金和个税，工资拿到手还能有多少钱？？应发工资8000元，个人所得税=【（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率】=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%这就是关于您问题的相关法律。
税前8000元工资标准，五险一金扣除，个税扣除后，工资能拿到手多少钱？
律师回答
摘要：税前工资8000元，扣除五险一金和个税后，实际到手工资约为6503元。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，个人需要缴纳一部分。个人所得税根据应纳税额计算，扣除适用税率和速算扣除数。住房公积金由单位和个人各缴纳8%。以上是关于税前工资8000元的相关法律。
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税前工资8000元，五险一金和个税扣除后，实际到手工资有多少？
税前工资为8000元，根据相关规定，需要扣除五险一金和个人所得税。根据具体情况，五险一金的扣除比例可能会有所不同。个人所得税的扣除根据税法规定的税率进行计算。假设五险一金扣除后为2000元，个人所得税扣除后为1000元，那么最终实际到手工资为税前工资减去五险一金和个人所得税，即8000元-2000元-1000元=5000元。因此，税前工资为8000元时，实际到手工资为5000元。请注意，具体的扣除情况可能因个人所在地区和政策变化而有所不同，建议咨询相关税务部门或专业人士以获取准确信息。
税前工资为8000元，根据相关规定，需要扣除五险一金和个人所得税。根据具体情况，五险一金的扣除比例可能会有所不同。个人所得税的扣除根据税法规定的税率进行计算。假设五险一金扣除后为2000元，个人所得税扣除后为1000元，那么最终实际到手工资为税前工资减去五险一金和个人所得税，即8000元-2000元-1000元=5000元。因此，税前工资为8000元时，实际到手工资为5000元。请注意，具体的扣除情况可能因个人所在地区和政策变化而有所不同，建议咨询相关税务部门或专业人士以获取准确信息。
结语：根据相关规定，税前工资8000元扣除五险一金和个人所得税后，实际到手工资约为5000元。具体扣除情况可能因地区和政策变化而有所不同，建议咨询相关税务部门或专业人士以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
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