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律师分析: 职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本...查看全文
法律分析: 辞退孕妇的,生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴,并且对于还在孕期的女职工,公司如果违法辞退的,要给予双倍补偿金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十...查看全文
律师分析:由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发;规定范围内的...查看全文
律师分析: 由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发;规定范围内的生育医...查看全文
一、孕期被辞退生育津贴还发吗 1、不发,生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济补偿标准的...查看全文
法律分析:国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...查看全文
律师分析: 国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...查看全文
律师解答: 国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...查看全文
1、不发,生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。 2、国家对于对弱势怀孕...查看全文
无业孕妇不可领取生育津贴,领取生育津贴的条件是用人单位需为劳动者缴纳生育保险费。在产假期间,生育保险基金会根据用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。如果用人单位为劳动者缴纳生育保险费,那么用人单位会按照产假前工资的标准支...查看全文
无业孕妇不满足领取生育津贴的条件,只有劳动者的用人单位为其缴纳了生育保险费,才能领取生育津贴。产假期间,生育保险基金会根据劳动者上一年的平均工资支付生育津贴。如果用人单位为劳动者缴纳了生育保险费,就需要按照产假前的工资标准支付产假...查看全文
怀孕后离婚的女性,与是否享受生育险无关。只要缴纳了生育险,就能获得生育金。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应缴纳生育保险费,职工无需缴纳。已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包...查看全文
当用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭时,应按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险为怀孕女职工提供补偿生育保险费。若遇到公司倒闭情况,建议职工前往生育保险参保地详细核查。...查看全文
法律分析:如果用人单位缴纳了生育保险费,是在社保局领取生育津贴。如果用人单位没有依法办理生育保险,公司破产清算,可以先行登记,依法赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...查看全文
律师解答: 不发,生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护,怀孕女职工一旦遭到违法解雇,生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工,就要支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
1、不发,生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规章的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。 2、国家对于对弱势怀孕...查看全文
1、不发,生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。 2、国家对于对弱势怀孕...查看全文
法律分析: 生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护,怀孕女职工一旦遭到违法解雇,生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工,就要支付赔偿金。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》...查看全文
法律解析: 不发,生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护,怀孕女职工一旦遭到违法解雇,生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工,就要支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
一、孕期被辞退生育津贴还发吗 1、不发,生育津贴领取需要在职。但是在孕期若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济补偿标准的...查看全文
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