一、可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明员工的工作年限。二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。如果以上途径都未成功，可以准备好证据去法院起诉。...查看全文

工龄错误退休后应向参保地社保局更正，单位和档案托管部门负责审核原始档案，确需修改工作年限的需携带档案到社保经办机构审核。工龄计算按满12个月为一年，不足一年按实际缴费月数计算。全民所有制和县级以上集体所有制企业固定职工，参保前连续...查看全文

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。...查看全文

法律分析:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程...查看全文

法律解析： 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的...查看全文

律师分析： 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的...查看全文

如果认为工伤认定错误，职工或其近亲属可以在六十日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，进行重新认定。根据法律规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者...查看全文

工伤认定中病写错了可以解决，社保部门会通知补正，不受理会受处罚；申请人可到医院开具证明或按规范修改病历后继续申请工伤认定。病历错字应划双线保留原记录，注明修改时间和签名，不得掩盖或去除字迹，上级医务人员有责任审查修改。...查看全文

工伤认定错误可申请重新认定，职工可在60日内向上级劳动行政部门申请复议。根据《工伤保险条例》，对工伤认定申请不受理或认定结论不服，可申请复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》，公民、法人或组织可在60日内提出行政复议申请。工伤认定...查看全文

工伤认定结论可通过行政复议或行政诉讼进行补正。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，用人单位、工伤职工及其近亲属对工伤认定结论不服，可在规定期限内向劳动行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。对经过行政复议已生效的复议决定不服，可在规定...查看全文

工龄认定的方法：到用人单位工作之日起开始计算。根据法律规定，工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 法律依据 ...查看全文

法律分析：需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明...查看全文

申请人应赔偿保全损失，根据相关法律规定，若申请有错误，申请人应赔偿被申请人因保全所遭受的损失。证据保全的条件包括：申请人与申请公证事项有利害关系；申请公证事项无争议或有争议但具备真实性、合法性；申请事项属于公证处业务范围且管辖范围...查看全文

法律分析:保全股票认定保全错误，可以根据判决结果来看。如果确是保全错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。保全不仅仅是当事人申请，法院在必要时可以主动保全。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第...查看全文

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例...查看全文

法律分析： 认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。 法律依据： 《中华人...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。法律依据：...查看全文

工伤认定错误纠正方式：重新作出决定书或撤销之前的认定。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤的行政确认行为。工伤认定性质特点包括具体行政行为、须申请的行政行为，结果有四种。单位和个人申请工伤认定需提供相关材料，不完整时...查看全文

律师分析： 1、案件所认定的主要事实或重要情节不清楚，缺乏足够的证据为根据，或者认定的案件主要事实和证据与结论之间存在矛盾。2、发现了新事实、新证据，证明原来认定的事实是错误的。3、发现当事人伪造证据，或证人作伪证、鉴定人提供假鉴...查看全文

开庭后原告发现计算错误，变更诉讼请求需提供证据，被告可当庭答辩或要求答辩期。庭审结束后，原告发现错误可向法官申请修正，法官会结合事实及证据进行修正。...查看全文